Question

如何在职场中拒绝别人

Answer 1

1、理性拒绝。首先，在拒绝之前要看人和事，不要因为烦就统统拒绝，有的时候别人找你帮忙，也可能确实自己能力不够，而觉得你的能力强才来找你的。面对这样的情况，我们先要看清两点，一是自己能不能有时间和能力做这件事，二是找你帮忙的人的品行怎么样。第一点大家都清楚，第二点的话，要帮就帮懂的感恩的人，这样自己的付出才会有回报。

2、表达方式要委婉。要拒绝的话，口气就要委婉一点，不要太过于生硬，让别人觉得你比较难相处，表情尽量和蔼一点，可以说自己目前没有时间，工作太忙或者说自己也没有能力去帮这个忙，这样不至于在拒绝之后就得罪这人。因为毕竟你手头的工作没完成，领导责怪下来，难免这人也有连带的责任。

3、拒绝后给出一些建议。有的事情，我们虽然拒绝了不去做，但如果你知道怎么做，有合适的方法，不要吝惜，告诉他，给他一个思路去解决问题，这在无形之中也是帮到他了。就算你不做，他也不好多说什么，如果你的方法有效，他也会感谢你的。

在职场中不要害怕得罪人，只要做好自己的工作了，就不怕落下什么把柄，在公司里，个人的能力往往是最重要的。

Answer 2

一、分清工作轻重在工作中，别管是否在一个部门，对方同事和你是否存在利益关系，大家既然在一个单位工作，就是一个团队，彼此之间相互协作的关系。如果是无关痛痒的小事情，能帮还是要帮一下。首先，不耽误你的本职工作；
其次，不需要花费很多时间和精力，完全属于举手之劳。比如请你帮忙顺路递送材料，请你帮忙打印一下文件，顺手取一下快递等等。但是，如果同事让你帮忙做的分外工作，会让你花费一定的时间和精力，影响了你本职工作的完成，甚至会关系到工作的绩效考核，你就要三思而后行。
二、学会见人下菜碟不是你职责范围的工作，不要一概拒绝。如果是公司大老板临时给你安排的工作，正是你表现的机会，没有理由拒绝。如果是你的直接领导临时安排给你的工作，希望你能解燃眉之急，也是你表功的机会，不要轻易拒绝。
除此之外，部门职责划分不是很清楚，有些工作属于三不管地带，大家都在踢皮球，这种工作在权责划分清楚之前，不要轻易去做。有的同事故意犯懒，希望别人帮他分担工作，自己图个省事，遇到这种情况要直接拒绝。
三、学会诉苦和表功在别人让你帮忙做非权责范围内的工作时，要学会诉苦。说白了就是不那么轻易答应下来。你可以说你目前工作的繁忙程度，自己的工作时间安排，自己手头的资源，向让你帮助的同事表明你是在用额外的时间，花额外的精力在帮助他完成这个工作。
不要高效率地立刻完成工作。你甚至可以在别人要求的时间之内拖延一、两天完成工作。在完成之后，要学会含蓄地表功。自己是多么辛苦不易地做完这个工作，牺牲了自己的休息时间，甚至还影响到了自己的本职工作的完成。
这么做的目的，就是让请你帮忙的人知道你完成工作的不易之处，让别人知道给你带来的困扰，以后不会那么随意地请你帮忙。

Answer 3

1、程度：别人请你帮忙，而你有重要的事情要做，拒绝时，Zui好找到一个折中方案，有替代计划，让别人感觉你不是不在意ta的感受，只是眼下确实不能做。
2、折中：别人请教你一个你没有用过的软件，你可以给出你能想到的折中办法，你可以说：“我常用其他的软件，你这个事情有没有特别的要求，能不能用这个软件试一试。”
3、合作：公司聚餐喝团建，遇上不想吃辣的或者不想坐船，可以这么说：“我容易上火，吃不了太辣的东西。”“我容易晕船，你们玩，我就不坐船了。”这样不容易扫了大家的兴。
这种时候不要搞特殊。4、直接：委婉拒绝，核心是不要让人感觉出ta的优先级不够。
总结起来，说话是一门艺术，蔡康永说：“高情商是既让别人舒服，也让自己舒服。”
表达是一门艺术，拒绝是艺术中的艺术。好的拒绝可以拥有好人缘，不好的拒绝会让你把人彻底得罪了。