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教你做好一个合格的下属
教你做好一个合格的下属
教你做好一个合格的下属,职场都是龙争虎斗的,职场上的暗示要学着听懂,职场上的很多东西都是值得学习的,做到不被职场困住就是一大成功,教你做好一个合格的下属,职场达人非你莫属!
教你做好一个合格的下属1
一、作为一名员工首要技能是会沟通
要在社会上生存,最重要的技能就是能够用书面语言、口头语言组织表达观点。而作为公司的员工,要与他人共事,就要与他人沟通,向老板汇报工作,和同事交接工作,和小组成员讨论工作。都需要好的沟通技巧。
与他人进行沟通,将自己的想法观点展现给他人,让他们了解你的想法,理解你的目的,被你说服。信件、报告、备忘录、10分钟的口头发言,都是员工的必备技巧。
如果你的工作离体力劳动越远,需要的表达能力就越高。无论是在企业里面当一名员工,还是在学校当老师,做律师,检察官这些工作,口头书面的有效表达是重中之重。无论你是一名基层员工,还是高管经理,你的工作能力的首先体现在使得他人理解自己的工作能力。
很多企业抱怨聘用的大学生,时常不清楚他是否听懂你的任务安排,也不清楚他在工作中的疑难,因为这些大学生表达不清晰,甚至他们连一份见到那的报告都不会写。有人会说,学校没有交过怎么说话啊,也没交过怎么写报告。但是从幼儿园到初中大学,学校唯一一直坚持随时都在教导学生们的就是如何表达,幼儿园训练对语言的兴趣,初中组织观点和数据,将不相干内容抛开,大学组织各种讲座和课外活动,锻炼学生和人交往的技巧。
而且,雇主将正确地得出结论:连话都说不明白的年轻人注定做不好事情。
如果你能够很好地沟通工作上的内容,及时反映工作上的问题,有效地讨论提出解决办法,领导不喜欢你都难。
二、独立完成任务,让领导少操心
领导交代了任务,下属完全理解了,并能够主动承担起来,努力想办法去完成。不需要领导花时间、心思去监管、指导。如果下属子啊执行过程中确实需要帮助,会及时、主动的来找领导请求帮助。
在完成领导安排的任务的`过程中需要注意以下几点:
1、遇到困难,下属有信心且有能力,自己想尽办法去克服处理,不抱怨加班处理、组织开会讨论等;
2、遇到超出能力工作范围的无法协调的,需要更高级领导接入的问题,此时,不能等着问题暴露,而应该第一时间主动找领导汇报,并获得帮助来解决问题。
3、即使工作进展顺利,也应该积极主动地按照合理的节奏向领导主动汇报工作状态,使领导及时了解情况。
如果能够做到以上三点,基本能够完成“让领导不操心”这个目的了。
这一点强调的不是能力,而是工作上的做事技巧,很重要,却也很容易做到。
具备完成自己的任务的能力,如果能够超出预期,则“出色”完成本职工作更好。
三、能够帮助领导解决部分问题
有人可能会觉得这时费力不讨好的事,平时加个班都会吵着公司不人权,怎么可能会主动帮助老板解决问题呢。
做好本职工作是一个合格员工的必备品质。而你想要得到晋升,就必须做其他员工不会去做的事情。领导往往会承担更多的责任和事情,而这些工作更多是解决问题。如果有机会能够从领导那里承担一些工作,并学习这些工作的技巧,积累相关经验,如果你具备了这些解决问题的技能,那么就有资格晋升了。
教你做好一个合格的下属2
1、自己岗位职责上的事,必须要自己来完成,不要什么事情都去麻烦上司,公司设定这个岗位目的就是要完成工作。
2、不要装“酷”,面对任何问题时都说没有问题,而在工作中却总是出问题。不懂不是缺点,用心学习、态度端正才是做好工作必需的。
3、不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地,不要表面一套背后一套,不要油头滑脑得过且过,要知道领导大都有火眼金睛。
4、不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功,就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩,都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。
5、不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人,只要是人都有可能会出错,但要学会总结。
6、要勇于承担责任,要有足够的勇气去面对问题,不要推卸。领导是最讨厌那些遇事先逃避,明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。
7、善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时,不要事不关己,高高挂起,冷眼旁观,而应该主动助人一臂之力,这样不仅可以建立良好的人际关系,也会深得领导的认可。
8、做事情时,不要总是讨价还价。哪个人会喜欢动不动就和自己讨价还价的人呢?领导也不例外。
9、面对额外的工作任务,端正态度,适当考虑,服从第一。如果不得不拒绝,一定要有充分的理由,而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。
10、有事情要先考虑商讨解决,千万不要越过自己的上级,去反映事情,作为下属要时刻明白,越级上报是最不妥当的行为。
11、不要老是提问题,应懂得反映问题的方法:提问题时,一定要有自己的见解和解决方案,一同拿出来让领导考虑。
12、注意自己的言行举止。任何一个领导都不可能喜欢那些吹牛皮的人,也不喜欢背后议论他人是非的人,更不可能喜欢作风不良的下属。
13、领导遇到难题时,在自己能力范围之内的,尽管不是自己的工作,也应该主动帮助领导渡过难关。
14、要有创新的理念和作为。在自己的工作岗位上一定要不断突破,做得比前人好,比别人好,从而更好地证明自己的能力和价值。
15、拥有稳定的心态,不要心血来潮感情用事,也不要什么问题与不满都强压心头,要学会时刻调整自己,保持积极上进的心态。