Question

劳动合同无效的情形有哪几种

劳动合同无效的情形有哪几种

Answer 1

劳动合同无效的情形有以下几点。
劳动合同无效的情形具体有以下几点：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，未遵守诚实信用原则，欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；
3、违反法律、行政法规强制性规定的；
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

Answer 2

一、劳动合同无效的情形有哪几种
1、劳动合同无效的情形如下：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
二、劳动合同有效的情形有哪几种
劳动合同有效的情形如下：
1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格；
2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；
3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致；
4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式；
5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

Answer 3

法律分析：1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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