在职场上，为什么喜欢麻烦别人的人反而更受欢迎？
按照我们的生活经验来说，不给别人添麻烦的人理应更受人喜欢才对。但是从职场行为表现来看，我们却发现一个现象：往往喜欢麻烦别人的同事，更容易受到同事们的欢迎。我们通过分析发现了原因。
一、麻烦别人，是对他人的认可。
众所周知，汪涵也是出了名的人缘好，而他对于自己的人脉关系是这么评价的：自己的这些人脉关系，全都是“麻烦”出来的。职场上，我们不可能所有事情都能够独立完成。当我们遇到困难的时候，寻求他人的帮助，不仅能够解决当下的问题，还能让对方非常有“存在感”。
而“存在感”，在职场上其实就等同于“认同感”。当我们在麻烦别人的时候，相当于就是在“认同”对方。或者说是我们在向对方“示弱”，让别人更有“优越感”。这比你直接夸赞对方更加行之有效。很多人误以为“拍马屁”就是不断夸对方的好，但其实适当麻烦别人，才是最高境界的“赞扬”。
二、麻烦别人，更容易拉近距离。
当你想要跟一个人拉近距离的时候，适当向对方寻求帮助是非常好的方法。因为当对方给你提供了帮助之后，我们就可以以“欠你人情”为理由，去帮助对方。一来二去，大家之间的距离就越来越近。
我们很多人都在人际交往方面步入了一个误区：只要我对别人足够好，别人就一定愿意和我做朋友，如果别人不愿意，那一定是因为我付出得还不够多。但实际上可能恰恰相反，就好比追女孩子一样，那些每天献殷勤的人往往得不到女生的青睐，反而不断向女孩儿寻求帮助的人，更容易得手。
职场上其实也是这样的道理，一味的付出不见得就会有好的评价，反而适当麻烦别人，大家才会觉得更亲近。因为只是单方面的付出，会给人一种谄媚讨好的错觉。有句话是这么说的：别人对你的重视程度，取决于他愿意为你付出多少。
三、麻烦别人，可以体现团队合作的意义。
为什么不是老板自己一个人做完所有事情呢？因为他知道一个道理，一个人是没有办法做好一个企业的。而一个能够产生效益的团队，一定是一群有各自突出能力的人聚在一起而成立的。寻求帮助的本质，是为了更加有效地解决问题。
当下的职场环境下，单打独斗已经过时了。每个人都有自己的特长，一个人抓耳挠腮的难题，也许就是另一个人的拿手好戏。如果遇到无法独立解决的问题，最好的办法不是闭门造车、钻牛角尖、跟自己较劲，而是去迅速找到能解决问题的那个人，向他求助。
通过相互协助解决难题，这就是团队合作的核心意义。如果我们只是单兵作战，那么团队存在的意义就不大，而没有团队意识的人，往往并不会得到他人的欢迎和喜欢。
四、不喜欢麻烦别人的一类同事，最大的问题不是怕麻烦别人，而是更怕别人来麻烦自己。
喜欢麻烦别人的同事，内心也愿意帮助别人。“麻烦”他人，可以让对方更有“存在感”，在得到认同的同时，还能“拉近距离”，而相互“麻烦”，其实就是把各自擅长的特点发挥出来，汇集在一起达成真正意义上的“团队合作”。所以，在职场上，喜欢麻烦别人的同事，更被大家欢迎和喜欢。
