Question

面试问题示例(7):你做的哪件事最令自己感到骄傲？

Answer 1

提示】面试官通过求职者对骄傲的理解与认知，考察与掌握求职者的价值观、人生观。骄傲是一种潜在的情绪状态，正面意思是指对于达成目标，或是对于某个选择、行动，感到自信不悔，并由此衍生出来的满意情绪；令人骄傲的事情很多，但面试官更注重于工作或学习方面的事情，应该从人品、奉献和责任的角度出发，通过讲述曾经有过的业绩与事件，重点突出自己最为优秀的能力；回答该问题时，措辞尽量谦虚、真诚，因为面试官的标准是无法预知的，先扬后抑、逐步递进，先说自己认为做的不错的事，再说虽然比较满意，但还是要多向优秀的人学习，进步是无止境的，只有更好，没有最好。

建议1：从工作上说，在上家公司期间，我组织同事们共同完成了XX事情，为公司带来了XX效益、增加了XX收益，等等。从讲故事的角度锤炼吸引点，重点突出所带来的效益，以及是团队协作才完成了此工作。

建议2：从生活上说，帮助周围的朋友义务做了什么事情，主动帮他们分担过什么任务。持续几年资助山区贫困学生等，重点突出不求回报、敬天爱人的大爱精神。

建议3：从做事上说，对于工作中存在的问题、技能短板等，自己查阅了XX资料，假期报了XX培训班，主动充电、虚心请教，证明自己对于工作的耐心和恒心，以及积极自我完善的进取态度。

建议4：从态度上说，诸如公司的业务报表、论证报告等，自己都会逐字逐句推敲稿件，检查语言通顺性、逻辑合理性，及表达是否清晰、有歧义等，来证明自己做事耐心、周到。

面试官问的时候，我们需要毫不犹豫的回答出来，这一点非常的重要，一但回答犹豫不决，面试官会认为你正准备编故事，所以不管你后面说什么，都会持怀疑的态度，一但他对你有怀疑，你觉的他还会要你吗？

其实回答面试官的问题是需要技巧的，文中篇幅有限，无法一一为大家解答，况且每个人的情况不一样，如果大家有什么疑问可以在评论里提出来，我们一起交流进步。

能力相近应聘同一职位，有人成功，有人失败，这并不能简单归结为运气不好，到底是什么原因呢？前期准备，临场表现。面试问题无非是以下几条。

（1）简历撰写（怎么才是HR最想看到的简历！）

（2）自我介绍（必答题，如何利用3分钟介绍脱颖而出）

（3）希望从事的方面（面试官想知道你的期望目标规划，回答有技巧）

（4）职位要求及压力承受能力（小心回答，有统一专用话术）

（5）上班时间、薪资待遇之类（小心回答，有统一专用话术）