试用期合同和劳动合同区别
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法律分析:1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款,但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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