Question

在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，该怎么办？

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Answer 1

你要去分析为什么领导会这样做，在必要的情况下，你要主动维护好自己跟领导的关系。

从某种程度上来说，并不是所有的员工都会得到领导的赏识，领导也不会重用所有的员工。对于员工个人来说，员工需要充分了解领导的喜好问题，同时也需要在工作中展示自己的工作能力。当能够获得领导的欣赏的时候，领导自然就会主动提拔相关员工，员工也需要适当成就自己的领导。

1、你要去分析为什么领导会这样做。

我不知道你本身的工作情况如何，如果你认为自己得不到重用的话，你可以尝试分析为什么领导会有这样的行为。有些领导可能会不喜欢你的做事方式，有些领导可能会认为你的工作能力欠佳，有些领导也会认为你的社交能力存在问题。当发现了自己的问题以后，你要专项突破自己的各类问题，通过这样的方式获得领导的认可。

2、你也需要维护好跟领导的关系。

在能够做好自己的本职工作的前提之下，你也需要不断维护自己跟领导的关系，最好能够让领导充分信任你。如果领导在生活中碰到各种困难，你可以尝试主动伸出援手，甚至可以选择主动向领导送礼。这个方式虽然显得非常油腻，但你如果能够维护好跟领导的关系的话，当碰到工作升迁问题的时候，领导自然会优先想到你。

3、你更需要主动成就领导。

对于员工来说，当员工能够把自己的工作做得越来越好的时候，员工可以进一步展示自己的工作价值，领导的团队业绩会越来越好。对你个人来讲，你要尝试通过成就自己的方式来成就领导，当你能够通过自己的努力让领导的工作变得越来越顺利的时候，你的升职加薪只不过是时间早晚的问题。

Answer 2

最好的办法就是多和领导攀关系，只要把关系打好以后，他就会给你调更好的工作。

Answer 3

这就是把你当作普通员工了，没有利用价值，也没有什么威胁。想要得到领导的赏识，就得在领导面前多露露脸。逢年过节给领导送送礼，如果有关系就多走走关系。

Answer 4

这种情况应该积极的去和领导打好关系，这样就能被领导重用了。