什么时候跳槽最好
1.行业发展在衰退时
整个行业已经开始衰退时，必须要选择跳槽了，因为行业发展无前景，这种情况是个人无力改变的，比如，曾经的火柴厂、缝纫机厂，随着社会的进步，一些行业最终将会被迭代。所以，当行业衰退的时候，只能选择跳槽。
2.行业中属于底层时
在同行业中，属于底层水平时，入职时可能盲目，冲动，没有深入了解，但是在工作一段时间就可以分辨出所在企业在行业中的水平，如果处于底层水平，而且自己能力也不错的情况，选择跳槽，因为相同的努力，获得一定不相同，不仅仅是收入，还有见识、技术、人脉、客户群体，都有很大差别。

3.组织氛围不适应时
每个企业都会形成自己特有的“文化”，有些是积极向上，有些是稳步发展，有些则是激进向前，还有些是尔虞我诈，没有好坏之分，只有是否适合自己的性格特点，如果不适合自己本身的特点，那么就会是组织中的异类，总是格格不入，换个环境也许这种情况就能够改善。
4.企业内耗很严重时
办公室政治中“争斗”太严重时，大家都在用着各种手段进行着不正当的竞争，做工作掣肘，不做有不出业绩，不仅影响了公司的发展，而且也影响了个人的发展，这时不要犹豫，选择跳槽是最佳的选择，虽然情况可能在某个特定时间会得到改善，但是自己的时间却被在内耗中浪费。

根据个人发展情况看跳槽时机
1.在组织内提拔无望时
这个社会很现实，在一些国企中，“子弟兵”林立，各种的学院派，老乡派形成了各种的团体，而自己却都不属于。选择跳槽吧，因为提拔希望很渺茫，人情关系复杂，没办法获得更好的发展空间，很可能还会成为别人“炮灰”，能跳槽就跳吧。
2.平台已经限制自己发展时
每个人都追求进步，都在努力的提升自己，当自己能力提升到一定阶段是，所在企业已经限制了自己的发展，为了更好的发展，只能选择跳槽，不要为了涨薪就犹豫，因为平台的“器量”已经限制了自己的发展，就像一条鱼，逐渐长大，小池塘已经不能让自己获得更多空间，就要勇敢跳出去，进入江河湖海。

3.收入水平无法满足需求时
大多数人工作是为了让自己的生活更有质量，而随着车贷、房贷，孩子的升学等等客观情况发生了变化，现在是收入水平已经无法满足日常需求时，只能选择辞职，毕竟工作就是为了更好的生活，这里满足不了，就要跳到一个能够满足的地方去。
4.与领导发生严重矛盾时
因为冲动，或者无意间损害了领导的利益，与领导发生了不可调和的矛盾，那么赶紧选择辞职，不要浪费时间在缓和关系上，既然发生矛盾，而且比较严重时，领导至少不会让你在他在任期间有所发展，何必浪费自己宝贵的时间与他较劲呢？抓紧时间跳槽，不做无意义的“抗争”。

根据客观情况看跳槽时机
1.有更好公司“挖”自己时
当自己的能力出众，被更好的公司发现并抛出“橄榄枝”时，先看对方的企业是否符合自己的标准，如果符合，有更好的发展前景，为什么不跳槽呢？毕竟能够接触到更大的平台，获得更高的收入，这时跳槽无疑是最好的选择。
2.能力受限发挥不出来时
自身的能力得不到发挥，也许是因为公司的内耗，也许是因为自己进步太快，也许是因为办公室政治等情况，本来应该发挥更大作用，创造更大的价值，而因为各种客观原因，让自己有劲没处使，这时就要考虑跳槽了，组织内无法体现自己的价值，换个环境也许能即赚钱有能体现自身价值，而乐而不为？

3.副业超过主业并精力不够时
有些人在工作之余做着自己的副业，当副业收入超过主业收入，而且稳定，这时投入副业精力更多，而主业会落下的时候，干脆选择辞职，将副业变成主业，在单位也会给人留下一个不务正业的印象，不如干脆跳槽成自己做老板。
4.做好一切准备要创业时
有一部分人工作之余一直在准备未来的创业，当资金、人脉、人才等等积累到一定程度时，也做了充分准备，又遇到不错的机会，当各种条件都满足时，那就开始自己的创业之路，跳槽成为自己公司的老板，没准还能“挖”走现在公司的人才为自己所用。

总之，跳槽要选准时机，做好准备，而不是为了跳槽而跳槽，有些人总认为3到5年的时间就差不多该跳槽了，那是为了跳槽而跳槽，如果各方面都与自己节奏匹配的情况下，时间越久发展越好，人生是长马拉松，总是换路线，很难到达终点。
1、年中
6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。
2、年后
年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。
过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。
3、行业旺季后
很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。
4、找到下家后
很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。
5、公司的项目完成后
辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。
辞职一般上午还是下午：
这个倒是没有什么规定。
公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。
当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。
1、自己感觉无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰或者接近最高峰的时候
原因是，只有在最高峰的时候，谋得下家儿的更高职位、薪酬才是最好时期。
很多职场人在考虑这个问题的时候，多会说，我在这里如鱼得水，继续干下去多好，这是人的惰性和惯性造成的。
每个人公司的发展都是抛物线，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定会有，如果在低谷的时候离开公司，比如说做的业绩差了，得不到领导的重视等等情况，在下家找到同样职位，同等薪酬都很难的。
2、更换新的公司，如果感觉不合适，不要超过1个月就要离开这个公司
这个问题也是很多职场人面临的问题。通过猎头，通过奔波，好不容易找到一个比原来的工作相对好的工作，但是发现新的公司有很多地方自己无法适应，或者很多问题比自己设想的要差很多，自己又无法改变，大多数人的选择是，继续混下去，这种选择是非常差的。
正确选择是果断离开，原因是果断离开在后的一个月内，找到更好的概率更大，如果过了试用期，必然要继续做下去，对于职业发展不利。有可能半年后，实在坚持不下去了。这段只有半年的工作经历只能让你的简历天黑。
3、试探老板升职涨薪失败的时候
对于自己的升职涨薪要求已经提出，得到老板的拒绝。
很多职场人会考虑继续留下来（前提是在这家公司已经做了很久），其实很多职场人还抱有幻想，请将幻想破灭，老板是不会考虑短期再给你什么重任了。
而且印象已经改变，你的心里不平衡性随之加大，是开始考虑离开了。
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先裸辞，然后再找工作行不行？
一般情况下，不建议大家裸辞！因为裸辞有风险：
1、裸辞之后，在找到新工作之前会有段时间没有（稳定的）收入，这时，如果没有一定的家底，则会带来较大的生活压力，这种生活压力往往又会带来精神上的巨大压力，导致一系列连锁反应。
2、公司不介意自己的员工裸辞，但在招聘环节中会关注应聘者的“裸辞”。“裸辞”很容易给HR一个冲动、不稳定的印象，而HR招聘的时候要尽量降低离职的概率，所以会仔细考察应聘者。如果你的辞职原因不够充分合理，则有可能会被面试官打上不够理智和成熟的标签，从而影响面试的成功率。
3、裸辞，如果短期内没有找到合适的工作，在压力之下，往往容易不断降低期望值，接受一份还不如原工作的职位，这样的工作往往也做不长久，最终的结果就是频繁跳槽，非常不利于自己的长期职业发展。
4、裸辞，两份工作中间容易出现一段时间的断层，还有可能会导致社保公积金的断缴（当然你可以找一家代理公司续上，但那是要额外花钱的），在北京上海，社保公积金一旦断缴，则会影响购房购车等资格的获取，给你带来很多不便。
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尽管霸王君不推荐裸辞，但是我还是知道不少裸辞的人。
裸辞成功找到好的下家的人，一般都同时满足以下四大条件：
1、基本条件：有面包，饿不死
如果你存粮不足以支撑你裸辞后的时光，需要向亲友借钱，给他人添麻烦，霸王君认为这是很任性而且极度不负责任的裸辞。
当然，如果你有业余副业收入满足你的基本生活开支，那是最好了。
2、需要工作时，能随时找到一份工作
有些职场人可能没有考虑到“找到一份满意的工作”与“找到一份工作”的区别，看有些人裸辞，自己也就跟喝了三碗酒壮了胆一样盲从。
殊不知，有些人裸辞不是他找不到工作，而是暂时找不到满意的工作。他可能有强大的竞争力，清晰的目标，所以选择裸辞以更高效的寻觅心仪的工作。
具有“随时能找到工作的能力”能让你游刃有余，心态沉稳，这对于找到更高性价比的工作是个必备要素。
3、成长速度大于公司的速度
上面两点如果说是小菜的话，这一点，霸王君认为是“有没必要裸辞”的最最最重要关键了（注意我用了三个最）。
当我们处于工作状态时，无论是多么低价值的工作，毕竟由于客观原因，一天8小时工作，与不同的人沟通协作，接触同事聊些工作圈子的话题，被动让你有一定程度的成长。
