面试官最讨厌什么样的面试者？
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一个规模不小的公司流程卡的好严印象最深刻的五笔漫长的面试经历。
一面HR面。
二面上级领导面。
三面部门领导面。
然后又来个总监压力面试一个接一个的问题，紧凑的问有一个女孩接受不了这种方式压力大，到现场哭出来，然后要求拿走，简历走了，我就脸皮比较厚，不会的问题，我就说不会。面试中经常问的问题：你为什么想离开现在的公司？ 你为什么对我们公司和这个职位有兴趣？你遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？请列举你在某个阶段最主要的三项成绩。你在团队合作方面遇到的问题？ 你的学习能力怎样？请举例说明。考察：意愿，解决问题的能力，执行能力，团队精神和学习能力。一、为什么想离开现在的公司？离职原因是所有求职者都需要思考的问题，不适宜的求职原因主要包括人际关系、老板的处事方式、以及自己犯的错误，甚至是薪水太低，都不算是理想的离职原因。一般都是从职业规划来回答离职原因，也有一些人因为客观原因离职，例如已婚人士为了结束两地分居。总之，离职原因要水到渠成，不需要太造作。有时候，实事求是是最好的答案。二、为什么对我们公司和这个职位有兴趣？如果说离职原因是过去时，那这个问题问的是将来时，这个问题如何回答？主要是结合自己曾经的工作经历，结合自己的职业规划，以及加上自己对公司和职位的认识。这个问题考察的是求职者的意愿。三、遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？这个问题很有挑战性，主要是考察工作中解决问题的能力，如果一个人连最基本的挑战都想不起来，那说明你在旧环境中的工作状态没有进入到最佳，没有突破自我。要回答这个问题，不仅可以列举工作上的挑战，还可以列出自己心理上的挑战，只要你心理上有一个巨大的转变的，就是很好的挑战。最好能以举出例子。四、你在团队合作方面遇到的问题？ 这个问题考察的是合作能力，最好能举出三个例子。来表述你在团队中的作用，主要作用和配合的作用，来表现你的团队精神。五、你的学习能力怎样？学习能力包括主动以及被动的学习能力，只要陈述你在工作中学到了什么，为了工作的需要又学了什么，并且自己平时的学习情况如何。总之，要在面试中表现优秀，以上五个问题必须回答得恰到好处。职场上的求职者在接到电话后，都要好好想这几个问题。
一面HR面。
二面上级领导面。
三面部门领导面。
然后又来个总监压力面试一个接一个的问题，紧凑的问有一个女孩接受不了这种方式压力大，到现场哭出来，然后要求拿走，简历走了，我就脸皮比较厚，不会的问题，我就说不会。面试中经常问的问题：你为什么想离开现在的公司？ 你为什么对我们公司和这个职位有兴趣？你遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？请列举你在某个阶段最主要的三项成绩。你在团队合作方面遇到的问题？ 你的学习能力怎样？请举例说明。考察：意愿，解决问题的能力，执行能力，团队精神和学习能力。一、为什么想离开现在的公司？离职原因是所有求职者都需要思考的问题，不适宜的求职原因主要包括人际关系、老板的处事方式、以及自己犯的错误，甚至是薪水太低，都不算是理想的离职原因。一般都是从职业规划来回答离职原因，也有一些人因为客观原因离职，例如已婚人士为了结束两地分居。总之，离职原因要水到渠成，不需要太造作。有时候，实事求是是最好的答案。二、为什么对我们公司和这个职位有兴趣？如果说离职原因是过去时，那这个问题问的是将来时，这个问题如何回答？主要是结合自己曾经的工作经历，结合自己的职业规划，以及加上自己对公司和职位的认识。这个问题考察的是求职者的意愿。三、遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？这个问题很有挑战性，主要是考察工作中解决问题的能力，如果一个人连最基本的挑战都想不起来，那说明你在旧环境中的工作状态没有进入到最佳，没有突破自我。要回答这个问题，不仅可以列举工作上的挑战，还可以列出自己心理上的挑战，只要你心理上有一个巨大的转变的，就是很好的挑战。最好能以举出例子。四、你在团队合作方面遇到的问题？ 这个问题考察的是合作能力，最好能举出三个例子。来表述你在团队中的作用，主要作用和配合的作用，来表现你的团队精神。五、你的学习能力怎样？学习能力包括主动以及被动的学习能力，只要陈述你在工作中学到了什么，为了工作的需要又学了什么，并且自己平时的学习情况如何。总之，要在面试中表现优秀，以上五个问题必须回答得恰到好处。职场上的求职者在接到电话后，都要好好想这几个问题。
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