Question

建筑工人招聘渠道有哪些？各自的优劣势是什么?

Answer 1

常见的招募渠道
1、网络招聘
优 点：招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低。通过像在吉工家这样的软件上发布招聘信息可以快捷、海量的定位建筑求职者的信息，而且全国各地的招工信息在这个APP上都会每天更新，更新的数量也不少，你想找什么城市的工作都可以，用起来非常的方便且好上手。
缺点：可能对年龄偏大且不会用智能手机的人有一点不便。
2、现场招聘
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们可以和求职者直接面对面交流。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。。
3、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到特别合适的建筑工。