为什么毕业生都喜欢考公务员
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公务员作为一个“铁饭碗”职业,不光福利好、待遇高,相对社会其他岗位来说,也相对稳定,这也是让众多天之骄之对考公心心向之的重要原因。
全国高校毕业生规模持续增加,而相应的岗位缺口却很小,如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作,纷纷投入公务员考试中。
再加上一些企业对于岗位招聘条件和学历要求较为严格,毕业生纷纷落选,只能选择其他的出路,以改变无工作的困境。
毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符,造成了毕业生和社会需求脱轨,致使当前社会就业竞争压力越来越大。
这种就业难的“双重打击”下,促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路,成为了考公热现象出现的诱因。

学而优则仕观念深入人心,促使学生纷纷加入考公队伍。
在现今大环境下,官员的社会地位很高,“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。
受上一辈一些封建观念的影响,学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面,有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。
择业价值观的偏差,使得考公人数越来越多。
据相关调研数据可知,有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展,择业价值观较为功利性,仅有10%的人在择业时会考虑到国家的需要。
与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是,毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个职位。
再加上部分学生盲目跟风考公,而放弃自身已规划好的职业理想。
这些偏差的择业价值观,无疑促使更多的人投入到考公大军中,造成考公热现象越来越严重。

考试环境更加公平,这一优势更加吸引更多人报
全国高校毕业生规模持续增加,而相应的岗位缺口却很小,如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作,纷纷投入公务员考试中。
再加上一些企业对于岗位招聘条件和学历要求较为严格,毕业生纷纷落选,只能选择其他的出路,以改变无工作的困境。
毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符,造成了毕业生和社会需求脱轨,致使当前社会就业竞争压力越来越大。
这种就业难的“双重打击”下,促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路,成为了考公热现象出现的诱因。

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在现今大环境下,官员的社会地位很高,“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。
受上一辈一些封建观念的影响,学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面,有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。
择业价值观的偏差,使得考公人数越来越多。
据相关调研数据可知,有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展,择业价值观较为功利性,仅有10%的人在择业时会考虑到国家的需要。
与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是,毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个职位。
再加上部分学生盲目跟风考公,而放弃自身已规划好的职业理想。
这些偏差的择业价值观,无疑促使更多的人投入到考公大军中,造成考公热现象越来越严重。

考试环境更加公平,这一优势更加吸引更多人报
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首先,有份编制工作可以提供稳定的工作环境和薪资待遇。在当今社会,失业率居高不下,就业市场非常竞争。对于年轻人来说,找到一份有编制的工作就意味着他们可以获得稳定的工作环境和薪资待遇,避免了工作不稳定和收入波动的风险。这对于年轻人来说非常重要,尤其是对于那些刚刚步入职场的人来说。他们需要有一个稳定的职业生涯,以便能够安心地生活和计划未来。 其次,有份编制工作可以提供更好的福利和保障。在现代社会,许多企业都提供各种各样的福利和保障,比如医疗保险、退休金、带薪休假等。这些福利和保障可以帮助年轻人更好地保护自己和家人的生活,降低生活风险。对于那些有家庭的年轻人来说,这些福利和保障尤其重要。有份编制工作可以提供这些福利和保障,这也是为什么年轻人会更加倾向于选择这样的工作。 最后,有份编制工作可以提供更多的发展机会。在一些企业或机构中,有编制的工作可以提供更多的发展机会,比如晋升、培训等。对于那些有进取心的年轻人来说,这些机会可以让他们有更好的职业发展,实现自我价值。这也是为什么有些年轻人会非常执着于有编制的工作,因为他们知道这样的工作可以给他们提供更多的职业发展机会,帮助他们实现自己的梦想。
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