工作后你最大的感受是什么?
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最大的感受有很多,下面列举了几点
领导安排的某些尚未定论的事情,不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中,岛安排让我制定一个活动的实施方案,因为参会人员迟迟未能确定,所以方案改了又改,改了之后拿给他,拿给他后继续拿回来改,当我把最终稿拿给他时,中间已经改了十几遍,所以可以先等一等,领导那边沟通协调好,咱再定稿,先不着急,打印出来。
与同事间保持敬而远之的距离,对双方都好。我们在工作中,不需要和同事之间有过于亲密的沟通,不同年龄段的人,思考问题和考虑事情的角度不同,不适合的圈子不必强 融,这些老同志保持 尊 敬的态度,但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见,因为没有这个必要。
凡事多请示,多汇报,不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批,直接加盖公章,直接被通报批评,背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通,不要擅自行动。
体制内让领导做选择题,而不是填空题。要安排具体事宜时,不要把问题丢回给领导,你准备两个方 案。让领导选择,接下来的工作就更有方向了。
领导安排的某些尚未定论的事情,不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中,岛安排让我制定一个活动的实施方案,因为参会人员迟迟未能确定,所以方案改了又改,改了之后拿给他,拿给他后继续拿回来改,当我把最终稿拿给他时,中间已经改了十几遍,所以可以先等一等,领导那边沟通协调好,咱再定稿,先不着急,打印出来。
与同事间保持敬而远之的距离,对双方都好。我们在工作中,不需要和同事之间有过于亲密的沟通,不同年龄段的人,思考问题和考虑事情的角度不同,不适合的圈子不必强 融,这些老同志保持 尊 敬的态度,但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见,因为没有这个必要。
凡事多请示,多汇报,不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批,直接加盖公章,直接被通报批评,背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通,不要擅自行动。
体制内让领导做选择题,而不是填空题。要安排具体事宜时,不要把问题丢回给领导,你准备两个方 案。让领导选择,接下来的工作就更有方向了。
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