Question

你在工作上最怕什么？

Answer 1

1、环境不理想上班工作时，最怕的是工作环境不理想。我们上班工作期间，需要全力以赴进行工作，努力做出更好的工作业绩，为升职加薪而努力奋斗。但是如果我们所处的工作环境不理想的话，就会影响我们的工作状态，使我们的工作业绩变差，我们的努力将得不到应有的结果，这是最令人感到害怕的事情。对于这种情况，如果整个环境都是这样，大家都得不到应有的结果，建议换个环境努力，毕竟这种环境不是我们能改变的。2、害怕自己掉队职场就是以业绩为导向的大染缸中，最怕的是自己掉队了，即使再怎么努力，那个队伍也跟不上了。日常总结时，总是那个被鼓励的人。对于这种情况，建议换个努力的方式，也就是说你工作方式可能存在问题，无法达到预期，不如换一个工作方式，有时候选择确实会大于努力。
3、害怕小人小人，总会让你感到很无奈，你不知道什么时候得罪过TA，甚至你平时跟TA都没交集，你都不知道为啥，什么时间，TA就给你穿小鞋，防不胜防。对于这种情况，建议跟领导保持很好的沟通，凡事多跟领导沟通，不要给这种人可乘之机。4、害怕得不到认可上班工作期间如果自己的工作业绩得不到认可，结果将会很可怕。我们上班工作期间，要凭借自己的工作业绩来证明自己，争取升职加薪的机会。如果在工作期间我们的工作业绩得不到认可，自己将无法获得升职加薪的机会，自己的事业发展就会受到影响……这对于自己来说影响是非常大的，在职场工作的人最怕这种情况发生。对于这种情况，个人的建议是做好手头工作的同时，也要把你的“功劳”表现出来，让领导心里对你的工作成果有印象。
5、害怕不懂装懂的领导我就遇到过这样的领导，不懂装懂，真的是会瞎指挥，总觉得自己的方式是对的，最后为他买单确实我们，我们需要为他返工加班。面对这种情况，我的应对方式是绝对不在公开场合质疑领导，平心而论，这些领导人能做到这个位置上，真是有两把刷子的，有些时候，我们自认为领导不懂，其实是他看问题的角度跟我们不一样。当然，大部分是真的不懂。

Answer 2

工作中我最怕：

1、言行不一，领导在和不在不一个样的同事

2、领导们不能公平对待每一位同事

3、和不熟悉的同同事尬聊，为了在办公室存活下来

3、最怕领导们一个唱白脸一个唱红脸

4、最怕团队协作能力很差的同事

5、最怕领导那无法满足的贪欲

6、最怕不懂装懂的领导

……

说说我怎么克服的。

我努力跳出原来的公司环境，通过学习进了自己想进的领域。期间在家学习了3个月，日夜颠倒，作息有些紊乱。不过我不后悔选这条路。遇见了很多可爱的小伙伴。还有令人钦佩和尊敬的导师。开始步入正规，虽然自己的时间变少了，但自己选的不会整天愤懑，悲观。

改变不了任何人，那就改变身处的环境。我相信人一定可以通过努力改变命运。最怕职场中的自以为和误会，影响了工作效率。分享几个自己的职场小故事：

1.职场中有很多敏感的话题，其中薪资能算一个，以前对“涉及待遇的问题一定要谨慎，多沟通，多换位”没有体会，只是认为很有道理，直到有次内部政策调整，当时是以微信的方式进行沟通和转述，在没有得到确认的前提下进行了调整，双方信息出现了偏差，造成了较为恶劣的后果。

2.考勤是一项常规工作，常规到每一个HR都会遇到。虽然入门等级不高，但是十分严谨，毕竟是结薪的一个重要依据，在制度内执行，制度外请示就能很好的处理，这只自己较为理想的状态。直到有一次核查的过程中，暴露了擅自修改考勤的问题，打破了自己的理想认知。

总结：每一个故事都让自己的职场亮起了红灯，自己最怕的“自以为”是内在的失责，以为对方已经知晓、以为下属具备基础常识，让“自以为”不断松懈着管理，让可能变成随时爆雷的不确定因素。而解决的办法，是对自己的要求，打破自己的固有认知，以事实为依据去建立共识，让每件事都有回复。

3.在内部流程的执行中，部门间会寻求一种弹性的解决方案，促使事情可以更快的达成。在平衡效率和风控中选择了后者。为了防止此类事件的发生，在后续内、外部的单独沟通中，被误会成“官老爷”的标签。

总结：在职场中，难免被误解和受到委屈，自己是一个感情细腻的人，所以并不希望被误会，很多的事情在发生时并不会知道“你在想什么，而在关注你做了什么”。让自己也明白了一些道理，帮助此类事件的解决，1.有什么事要第一时间说出来，及时的沟通，尽量在公共场合进行；2.考虑好再说、再做，大家关注的是你做了什么，内心的独白没有人会知道；3.用最大的善意去理解对方的行为。

职场上总会遇到一些新问题，用积极的方式去处理，感觉结果都不会差。

Answer 3

在工作中最怕的就是领导挑三拣四专门找你讨挑毛病，无论你怎么干都干不好，非常的兴奋总是找你，一些不必要的小宝贝。