Question

30岁的迷茫，35岁的恐慌

Answer 1

我们都知道，35岁是找工作的一道坎，过了这个年纪很多用人单位都不收了。35岁，意味着荣升管理岗，或者转型。
作为职场中的一员，我的工作和大多数人一样，不在体制内，干着较为底层的工作。所以想到35岁，我会焦虑，会迷茫，会想要回到体制内，获得安全感。
对于刚毕业的年轻人来说，即便没有职场规划，没有长期的目标，也可以以漂流的方式激荡前行，奋力前进；当年龄到达30岁以后，我们就需要确定一座想要攀登的高山，一路披荆斩棘，向峰顶攀岩。

所以，30岁之前，在工作中进行各种尝试都没问题；但30岁以后就需要找到那个专业的领域，去做深做精，我们需要朝着既定的目标，不断积累自己的专业知识、技能和作为领导者的各项综合能力，以及人脉。

有了这些，不论35岁还是45岁，我们都将不再惧怕。因为这些就是我们的作战时的铠甲，有了它们的加持，年龄的障碍也将变得不再可怕。
对于刚毕业的年轻人来说，即便没有职场规划，没有长期的目标，也可以以漂流的方式激荡前行，奋力前进；当年龄到达30岁以后，我们就需要确定一座想要攀登的高山，一路披荆斩棘，向峰顶攀岩。

所以，30岁之前，在工作中进行各种尝试都没问题；但30岁以后就需要找到那个专业的领域，去做深做精，我们需要朝着既定的目标，不断积累自己的专业知识、技能和作为领导者的各项综合能力，以及人脉。

有了这些，不论35岁还是45岁，我们都将不再惧怕。因为这些就是我们的作战时的铠甲，有了它们的加持，年龄的障碍也将变得不再可怕。
首先，我们要持续的学习。

随着现在知识付费的推广，以及工作模式的改变，很多职场人虽然意识到了持续学习的重要性，但却不知道如何主动学习。

大多数人会选择报个付费课程，或者通过听书来获取知识，这些确实是良好的获取知识的途径，但如果学到的知识，没有消化吸收，付诸于实践，过段时间这些知识就会如同在沙子上写字，不留痕迹。

如果我们没有好的主动学习的方法，可以通过制定阅读目标，将思维格式化。比如，如果我们看专业书籍或资料时，发现难以下咽，可以先给自己定个小目标（一年内读完150本书），通过阅读来格式化思维。完成目标后，再看专业书籍和资料会变得轻松很多。

阅读时，碰到触动自己的点，可以记住并立即输出。因为瞬时记住的知识，如果不按照记忆规律加以重现，便会很快遗忘，所以尽量在24小时内输出。

接着，我们要构筑专业性每个领域都有细分赛道。对于app来说，微信的专业是社交，支付宝的专业是付款，共享单车的专业是骑行，拼多多的亮点是拼单。每个软件之所以有大量的用户存在，必有其核心价值。

对于产品，其实就是为用户提供服务。那对于我们职场人而言，存在的价值也是提供服务。想要让自己匹配高薪，那就要为客户提供对应的高端服务，也就是专业化的服务。

所以，构筑专业性，我们势在必行。

我们要弄清楚我们所处的领域在社会上是否存在高需求，我们在该领域是否已经积累了大量的经验，是否能在相对较短的时间内达到专家水平。
确定好专业领域后，就必须去了解该领域的一切。比如前人研究到什么程度，社会上的新闻事件等等。通过构筑知识体系，运用到实践中，再循环反复，不断优化升级，就能在相对较短的时间内，达到专家水平。

最后，坚持

哈佛之前有调查报告：人生平均只有7次决定人生走向的机会，两次机会间相隔约7年，大概25岁后开始出现，75岁以后就不会有什么机会了。这50年里的7次机会，第一次不易抓到，因为太年轻；最后一次也不用抓，因为太老。这样只剩5次，这里面又有两次会不小心错过，所以实际上只有3次机会了。

机会稍纵即逝，我们要通过持续不断的努力去靠近那个目标，每天坚持刻意练习去做这件事。7年后，我们会发现已经可以靠这件事出去混饭吃了。