为什么选择来我们公司工作？
面试被问到为什么会选择我们公司
面试被问到为什么会选择我们公司，毕业以后走出学校，大家就要经历社会的磨练的，毕业以后的第一件事通常是找工作，在面试的时候，面试官通常会问面试被问到为什么会选择我们公司，该怎么回答，一起来看看吧。
面试被问到为什么会选择我们公司1
HR的“潜台词”
了解你真正关注的是什么。你在面试之前肯定搜寻了很多这家公司的资料，HR可以基于你对公司的了解，知道你内心的诉求。因为你搜寻的内容，跟你关心的是最贴切的。比如你会去查这家公司的业务、薪资水平、晋升体系等。
基于这一点，回答之前要考虑，要不要把自己内心的想法讲出来？
你对自己的认知和职业规划。这一点主要考察你可以为公司带来什么。通过你对公司的了解，和对自己能力的评价，你可以为新公司带来的价值是什么。同时考察职业规划，因为职业的选择不是一时地脑热，是经过深思熟虑的，只有想好了自己的职业规划，才能说出新公司的工作能给你带来什么成长和机遇。
你的思维深度和表达能力。看似是一个开放性的问题，有的人会三言两语讲完，有的人会很有逻辑的分论点论述。简单的一个开放性问题，能看出你的态度，是否认真的对待自己的职业，事前有没有考虑清楚。其次，表达的能力也是考察的点，能否言简意赅地表达自己所想。
面试都是“反套路”的，不能完全按照格式来，但是千万不要有下面这样的回答，会很大的减分。
减分回答
“我看重的是公司的大平台”，但是没有讲平台“好”在哪里这是最常见的减分回答。求职者往往觉得恭维一下对方，会获得很好的印象，其实会适得其反。HR一定想听你的见解，你的心得，而不是你对公司的崇拜。
看重的是华为的大平台？
“我看重公司的文化、氛围，钱不钱的我不在乎”这种回答是“高级恭维”，还带有一种洋洋自得。似乎在表达，贵公司是一个高雅的、脱离了低级趣味的公司。如果你真的是因为文化、价值观等虚无缥缈的原因才来面试，一定不要说后半句，并且要把自己的答案变得丰满。
看重的是阿里的文化？
“我正好在找工作，看到招聘信息就来试试”这就是没有对自己和公司深入的了解，最起码面试前的准备是不充分的。对于HR来说，你可能是个不稳定的因素，你看到下一个招聘信息，可能马上就被吸引过去。对于没有兴趣点的人来说，很难稳定地留下来。“我想找个高薪的工作，贵公司正好符合”这类回答很危险，具有两面性。有的HR会觉得你真诚，说出了心中所想，有的HR会觉得你太势力，并且不自知。我的建议是，对于工资的期待，当然可以说，但是要放在最后说，在你讲出了所有具体的`理由之后说，这样你的回答才是丰满又真诚。
面试被问到为什么会选择我们公司2
面试必问：你为什么选择我们公司？你该怎么回答？
首先怎么回答“你为什么选择我们公司”？
现实型：钱多不用加班！
霸道总裁型：没有为什么，就是看上你们公司了！
随遇而安型：我就是随便投投的，刚好你们叫我来面试了。
初入职场迷茫型：我是海投的，所以想来试试合不合适。
目光长远型：你们公司平台大，对我以后的发展更加有利。
这些虽然都是事实，但是我们也不能回答得那么“诚恳，直接”那么这个问题该怎么回答呢？
如果你足够重视这场面试，或者希望进入这家公司的话，那么你一定会通过各种手段，无论是网络搜索，还是熟人关系，都会搜集相关信息，往往会涉及行业、企业和岗位等。
回答思路是：
1、从自身角度出发，可以结合自己的专业和兴趣来扩招；
2、从行业、企业角度出发，想要在这个行业长期发展；
3、最后可以说说，相较于行业内其他公司（竞争对手），该公司对你有哪些吸引点或优势。
在校招面试过程中还有很多高频问题，类似的还有：
你还有什么想问的吗？（提问率高达95%）
面试到这个环节基本上就要结束了，你还有问题要问吗？
如果你回答 “ 没有 ”，这往往会被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。
如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：问企业发展？问薪资待遇、假期福利？
村主任建议大家问与职位相关的内容，如这个职位的发展空间如何；问与公司相关的问题，如公司的价值观，未来的发展规划等等。
谈谈你未来几年的职业规划？
越是缺乏职场经验的大学生，越需要重视职业规划，通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。
职业规划三要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
下面给大家一个参考范例：
良好的工作规划是工作成功的一半，进入公司后，我会认真规划自己的工作，制定详实的计划，认认真真踏踏实实的完成自己的工作，努力学习不断进步。
首先，我会尽快的融入公司。通过不断的学习、请教领导、老同事，尽快的了解公司，了解自己的职位……并以此为基础尽快开展工作。
其次，在刚进入公司主要通过学习不断地掌握提高，做好自己的本职工作，认真圆满的完成领导布置的各项任务，虚心接受领导、同事的帮助教诲，快速提升自己的能力。融入团队和大家一起把工作做到最最完善。
最后，在完成本职工作的基础上，继续努力学习，提升自我，将自我价值的实现与公司目标的达成相结合，不断地在更多的岗位上为公司做出贡献，同时也实现自身价值的升华。
人们选择在某个公司工作可能有多种原因，以下是一些可能的原因：
职业发展：有些公司可能有更好的职业发展机会，包括培训、晋升和扩展技能的机会。员工可能被这些机会吸引，希望在这些公司中获得更多的职业成长和发展。
薪资福利：一些公司可能提供更具竞争力的薪资和福利，包括医疗保险、退休金、带薪假期和奖金等。这些福利可能使员工觉得在公司工作更加划算和有利。
公司文化：员工可能被公司的文化吸引，感到与公司的价值观和使命感。公司文化可能提供一个舒适的工作环境，使员工感到更加投入工作、满足和愉快。
工作内容：有些公司可能提供员工感兴趣和具有挑战性的工作内容。这些工作可能涉及有趣的项目、与有趣的同事合作或者学习新的技能。
公司地位：员工可能被公司的地位和声誉吸引，认为在这样的公司工作能够获得更高的认可和尊重。
不同的人可能有不同的动机和优先级，所以他们选择在某个公司工作可能有多种原因。您可以在招聘过程中询问应聘者的动机，以了解他们选择您公司的具体原因。
