Question

讨厌上司，怎么办？？？

Answer 1

一、虚伪

虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。

打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。我相信绝大部分人都做不到。做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。

与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。

打开APP查看高清大图
二、傲慢

傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。

你就谨守岗位，恪守原则。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。

三、自私

自私的上司为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。

在与自私的上司相处时应该注意：

1、洁身自好

不能为虎作怅，不可与之同流合污。

2、沉默

如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。

3、有原则地代上司受过

有些时候你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。

四、爱挑剔

碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：

1、弄清领导的意图

当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。

2、设法获取领导的信任

假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。

3、正视问题

不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。

4、不计较

不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。

Answer 2

你有没有因为特别讨厌一个同事而而离职，职场上每个人都有独特的个性，彼此之间不兼容甚至讨厌对方，是很正常的事情，但是讨厌同事而选择离职，这样的做法是不可取的，之所以这样说是因为发展事业的是自己的根本目标，处理同事关系有很多种方法，以及不能拿别人的错误惩罚自己，这三个理由，第一，发展事业是自己的根本目标，不能轻率离职，自己之所以要来这里工作，是因为自己依托这个环境来发展自己的事业，因此，只要这里的环境状态对自己事业发展有利，自己就不能离开，至于与同事之间的矛盾，只是一个很小的问题不能因此而影响自己发展事业这个根本目标，因此自己不能轻率离职，第二，与同事之间的矛盾有很多种处理方式，不必选择离职，处理同事关系有很多种方法，解决同事之间的矛盾，有很多种方式，因此当自己讨厌一个同事的时候可以采取的应对措施有很多，比如可以敬而远之，比如可以调整岗位，甚至可以通过改善彼此的关系来化解矛盾，上述这些解决方法都是可以圆满解决问题，自己根本就无需选择离职，第三，任何时候都不能用别人的错误惩罚自己，如果自己犯了错误那么就应该承担责任，但是如果别人犯了错误的话，自己就不行哈受到惩罚，如果自己信耶稣讨厌一个同事而选择离职的话就等于用他的错误来惩罚自己，这显然是不合适的，因此自己不应该因此而选择离职，事实上选择留下，用自己的智慧来解决这个问题，这才是真正自己扬眉吐气的选择！