Question

互联网公司大都不喜欢招中年求职者，程序员真的只能吃“青春饭”吗？

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Answer 1

说到年轻人，很多职业都是这样，原因有很多很多。年轻人比老年人精力更充沛，老年人负担不起“跑来跑去”，年轻人精力更充沛，不仅在IT行业，在很多行业都是如此。程序员的能力和实力可以说是随着工作经验的积累和工作年限的延长而不断增强。程序员有很多真正的人才，不是靠“颜”来工作的。虽然衰老会影响他们，但并不是致命的。30岁的程序员比20岁出头的人有更多的经验。例如，在编程的实际开发中，经验比技术更重要。核心算法和行业经验不能简单靠年轻人的努力就能获得，而是要经过长期的积累和积累。

据相关统计，优秀的程序员在27岁左右才会专注于某一技术领域，直到30岁才会在该领域取得成功，中年之后才会达到事业的巅峰。所以，知识和力量，是青春饭的主菜。编程技术不断迭代，新技术层出不穷。新技术的各种语言、框架和理论每年都在更新，所以程序员的技能基础应该随着行业技术变化的步伐而更新。

随着程序员年龄的增长，他们的学习能力下降，所以他们经常跟不上行业的技术。工作产出的问题，换句话说，就是加班多少的问题。国内互联网公司兴起的“996模式”，让程序员变成了伪装成体力劳动者的脑力劳动者，经常是第一个和最后一个熬夜的人。

我们都知道，中国的IT行业起步于上世纪90年代，经验丰富的老程序员，因为业务需要，可能很多都已经转业了。该市场由初级和中级程序员主导，因此公司中很少有40多岁的程序员。因此，许多30多岁的程序员进入管理岗位，要么成为项目经理，要么成为技术领导，要么转行创业。对于这个职业来说，程序员的不断涌入必然会把老程序员推到更高级别的岗位上，远离所谓的程序员。

Answer 2

不是。若果你有甚好的技术，甚高的智商，那无论你多老，都会有甚多公司招你进去的。

Answer 3

是的，程序员在年纪大了之后就不是特别好找工作了，因为现在网络的更新换代真的是非常的快。

Answer 4

我认为是这样的，主要是因为国内人太多了，所以那些企业有资本只要年轻程序员。