为什么毕业后工作不久就想离职？
2个回答
展开全部
我作为职场的老员工，工作的时候遇到很多事情，自己都无法去理解，这些瞬间就是我想离职的原因
一，明明是客户的问题，上司却完全不维护自己
现代工作模式中，无论是销售岗位还是技术人员，都难免要跟不同的客户打交道。遇到难缠的客户实在是太正常了。可有时候明明不是毕业生的问题，发生错误把责任都推给了下属。
有位同学表示，自己原本对工作非常有热情，可就在发生这样的事情以后，让他深刻地体会到这样的上级不足以信赖，果断选择了离开。
二，工资不涨，工作量却不断增加
提到这一点，可能很多毕业生都有同感。某个工作岗位，涨薪可能是非常困难的问题，但工作量增加，却是上级“一句话的事儿”。
在对方眼里，或许这样的事很简单，也是必要的。可是任务不断增加，毕业生收入没有涨，单位又不想新招人，怎么能留住人呢？
三，同样的岗位，对不同的员工区别对待
记得有位名人说过，让员工选择离开的原因，要么因为钱，要么是因为觉得不公平。这样的总结可谓精辟。
特别是当代毕业生，普遍经受过较长时间的教育，思维也更侧重这方面的考虑。同在一个岗位，有人因为长相好、家庭背景好，上级就友好对待；反之却很苛刻，这让人无法接受。
一，明明是客户的问题，上司却完全不维护自己
现代工作模式中，无论是销售岗位还是技术人员，都难免要跟不同的客户打交道。遇到难缠的客户实在是太正常了。可有时候明明不是毕业生的问题，发生错误把责任都推给了下属。
有位同学表示，自己原本对工作非常有热情，可就在发生这样的事情以后，让他深刻地体会到这样的上级不足以信赖，果断选择了离开。
二，工资不涨，工作量却不断增加
提到这一点，可能很多毕业生都有同感。某个工作岗位，涨薪可能是非常困难的问题，但工作量增加，却是上级“一句话的事儿”。
在对方眼里，或许这样的事很简单，也是必要的。可是任务不断增加，毕业生收入没有涨，单位又不想新招人，怎么能留住人呢？
三，同样的岗位，对不同的员工区别对待
记得有位名人说过，让员工选择离开的原因，要么因为钱，要么是因为觉得不公平。这样的总结可谓精辟。
特别是当代毕业生，普遍经受过较长时间的教育，思维也更侧重这方面的考虑。同在一个岗位，有人因为长相好、家庭背景好，上级就友好对待；反之却很苛刻，这让人无法接受。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
