面试失败后，面试官会有哪些反应？
如果是企业校招或社招直招，没有通过面试的，HR基本不做专门的一对一通知。一个是不经济，另一个就难说了。
不经济从投入产出比来看，面试环节不合适，终止面试过程就是及时止损，还继续投入人力成本做无产出，对企业来说不划算。即使从雇主品牌的角度看，跟进可以让应聘者感受到公司的尊重和青睐，但对落选者不再通知，也是大多数工作场所的普遍做法，也不容易引起应聘者的反感。
为什么我不能说？因为有一些理由不上台。比如，学校招聘时希望招一半男生，一半女生，这所学校阴盛阳衰，女生入围多，为了平衡比例，特意把原来比较合适的女生抹掉，把名额给了男生。在这种情况下被淘汰的女生，除了运气不好外，没有其他过错；企业为了平衡男女比例，把比男性优秀的女性裁掉，但这样说会被认为是性别歧视，无缘无故的可耻。还比如，有些职位是看脸的，面试官会根据一个人的外表来判断，并坚持这个结果。我告诉过无数的候选人，他们没有通过，大部分人都会问，为什么？如果理由不是那么合理，就不要说。
但是，如果猎头公司推荐的职位，无论成功与否，几乎都能得到结果。猎头公司是向公司收取费用的服务人员，但他们的客户也是候选人。由于服务行业本身的要求，他们会完成从推荐到面试结果的整个过程。除了猎头公司的服务导向外，还有一个背景，就是能够享受猎头服务的人数已经大大减少，猎头顾问有充足的精力为少量的推荐候选人服务。
我看到了一个在不增加招聘人员工作量的情况下更有效地做这件事的方法。
在面试结束前通知候选人。如果你能通过这一轮面试，我们会在48小时内与你联系，做进一步的安排。如果你在48小时内没有收到我们的消息，就意味着你没有通过面试。
这样做的目的是，在不增加公司投入的时间的情况下，给候选人一个自动的答案，同时避免可能伤害候选人的感情或损害公司声誉的解释。
如果一周内联系你，说明你已经通过我们的面试;如果一周内没有联系你，说明你没有通过我们的面试
