Question

被领导严肃批评，可我认为并没有错，是否有必要反驳领导呢？

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Answer 1

永远不要反驳领导，除非你不想再进步了，那么你可以自由地反驳。当反驳的开始是错误的开始时，无论你做对了什么，同时反驳领导已经是错误的。每个领导都喜欢有责任感的人，你的反驳会让领导认为你在推卸责任，不敢承担，即使他们没有错，也没有必要反驳领导，如果领导误解了，事实已经造成了，反驳并不能解决问题，这会让领导相信他们的判断没有错，当领导发现误解你时，内心会感激你的行为。

为了避免让事情变得尴尬，或者请先忍气吞声，不要冲动，情绪化，面对面反驳，会暂时消除你的内心，但会让你的领导丢脸，在公众面前羞愧，我相信这不是你的大度和做事的艺术。此外，这不像你的老板在公共场合扇你耳光（正如媒体报道的那样），适当地口头批评你是很正常的，因为他或她毕竟是你的老板和你的老板，他或她受到来自上级的压力，要求他或她的下属严格要求，以扩大行业并展示自己的成就。

赞美必须伴随着适当的批评。这就是所谓的领导艺术：仁慈与权力并重，宽严相济。如果你被误解了批评，首先放松心情，然后找一个合适的时间向你的领导解释，解释事情的来龙去脉，我相信领导会理解和理解你。

除了批评的过程，我们需要做出良好的姿态与领导合作，帮助领导挽回面子，我们还必须知道在被批评后如何与领导相处。事实上，别说领导了，即使在家里被父母批评，我们也会陷入尴尬期。我们现在要做的是如何解决这种尴尬，让自己和领导回到以前的状态。当然，解决尴尬的最好办法是向另一方主动鞠躬下台。作为领导者，他们有权不向员工低头，他们批评员工的能力表明他们认为员工是错的。

Answer 2

绝对不能反驳领导，除非你不想再进步了，那就随意了。反驳领导的同时就已经错了。先接收批评，就不必急着跟领导解释，回头找机会再跟领导解释不迟。如果错误本身就是你造成的，那就应该虚心承受领导的批评

Answer 3

我觉得没有必要，毕竟反驳了自己也不会讨到什么好处，公司还是领导说了算。

Answer 4

我觉得没有必要，因为这种情况你根本找不到好果子吃。