Question

如何跟老板谈加薪？

Answer 1

跟老板谈加薪是一个很常见的问题，以下是一些谈加薪的技巧：

1. 准备充分：在谈加薪之前，需要做好充分的准备，包括了解公司的薪酬制度、同类职位的薪酬水平、自己的工作表现等等。此外，还需要准备好自己的加薪理由，例如列举出自己的工作成绩、为公司带来的效益、面临的压力和挑战等等。
2. 表达清晰：在谈加薪时，需要用清晰明了的语言表达自己的观点和要求。要讲清楚自己的加薪理由，并且强调自己的工作表现和对公司的贡献。同时，也要注意语气和态度，保持冷静和客观。
3. 提供解决方案：在要求加薪的同时，可以提供一些解决方案，例如提出更好的工作方式或者提出一些能够提高工作效率的建议。这可以让老板感受到你的积极性和对公司的关注。
4. 考虑替代方案：如果老板不能满足你的加薪要求，可以考虑一些替代方案，例如提供其他福利或者调整工作内容等等。这可以让你在加薪不能实现的情况下，依然能够保持工作的稳定性和积极性。
5. 留下回旋余地：最后，在谈加薪时要留下回旋余地，例如表达出对公司的忠诚和对工作的热情，同时也要表达出对加薪的期望和要求。这可以为后续的谈判留下空间，也可以让老板感受到你的诚意和善意。

总之，谈加薪需要充分准备、清晰表达、提供解决方案、考虑替代方案和留下回旋余地等技巧。在谈判过程中，要保持积极的态度和信心，同时也要理解老板的立场和公司的实际情况，才能更好地达成双方都满意的结果。

Answer 2

这确实得从两种情况说起。1、友好分手型。离职是正常离职，跟公司没有经济纠纷，公司没有侵害你的利益。这就是正常离职了。当然，离职原因千千万，可能受委屈了，可能觉得公司枯燥了，可能觉得领导不好了……。但是，无论如何，离职的时候不要跟老板说真正的离职原因，另外，记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩，留个好人缘吧，这也是职业素养的体现。“两不要”是指：不要表达对公司的不满、不要说公司的问题。你在职的时候不说，离职的时候说，你自己可能觉得是奔着对公司的一片真诚，但对老板来说未必是这么认为的。既然在职的时候都没说，离职的时候也就别说了，挥一挥手，别带走一片云彩，留个好心情，潇洒的走吧。2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好呢？也是一要两不要。“一要”是指要有理有据，要搜集证据、据理力争，维护自己的权益，不需要客气，如果谈判解决不了那就仲裁、诉讼。“两不要”是指不要感情用事及争吵，不要放弃维权。所以，这个时候你要跟老板讲的是理、说的是证据。所以，离职要分情况跟老板沟通，别逞口舌之快，一切从自己出发去沟通就好