Question

宁波社保基数

Answer 1

一、宁波市2022年社保缴费基数
现行社保缴费基数下限为3957元；缴费基数上限为19783元，缴费基数上下限为在岗平均工资的60%-300%。
知道了缴费基数的上下限，就可以反过来算出在岗平均工资39570.6=6595元。
个人缴费标准：
在职人员：每月养老金最低支付额为39578%=316.56元。职工医保每月缴纳39572%=79.14元，每月79元进入医保卡。
失业保险：39570.5%=19.785元。生育保险已纳入医疗保险；工伤保险由单位缴纳。
灵活的员工：职工养老保险按最低缴费基数395720%=712.26元。职工医保缴费395711%=435.3元。
二、宁波社保费用的变动主要是来自于几方面
调整养老保险缴费比例：
从2021年1月1日起，按照上年度全省全口径城镇单位在岗职工平均工资确定计算缴费基数。缴费方案，统一按照劳动者个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16%。宁波从2022年起实行基本医疗保险市级统筹。
2022年元旦起，宁波将全面实施基本医疗保险市级统筹。宁波职工和城乡居民将不再区分地区，实行统一的职工和城乡居民基本医疗保险方案。同时，全市统一的筹资标准，即用人单位缴纳职工医疗保险费的8.5%，职工个人缴纳2%。
公布2021年社保基数。2021年10月19日，全省职工基本养老保险(含企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险)月缴费基数上限暂按19783元(月平均工资的300%)执行，下限暂按3957元(月平均工资的60%)执行。失业和工伤保险个人缴费基数的上下限参照上述标准执行。
法律依据：
《劳动法》第72条
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第三十八条第三项规定
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单册配迅位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向卖亩其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过州此十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。