Question

如何在面试时做自我介绍

Answer 1

面试氛围的建立如果一个面试开始了自我介绍就意味着这个面试完全开始了，这是一种氛围的营造。——————————根据上述对面试官需求的分析，我们要做的就是对症下药，按照互联网行业的非技术岗位，整体的自我介绍框架如下。二、自我介绍框架（一）基础信息基础信息即常规的我叫xxxx，来自xxxx大学，学的什么专业，xxxx年毕业，对xxx感兴趣等。至于展现什么，该展现多少自己完全可以把控。（这个部分不是最重要的，毕竟简历上都有）（二）个人经历/特点概述个人经历概述本着一个原则，即将自己与岗位有匹配度的经历/特点简明扼要的阐述给面试官。这是自我介绍的中部环节，可以按介绍时间要求将其分为两种情况。1.情况一：1分钟自我介绍。这种情况就稍微提一提自己做过什么就好。2.情况二：3分钟的自我介绍。3分钟的自我介绍可以简单的点一下当时做这些事情的亮点，比如说作为什么样的角色，为平台带来多大的收益，整个经历中自己最大的收获是什么等。（三）结语结语往往是很多人忽视的一个地方，结语的目的是让面试官感受到你的谦虚态度，这点是很重要的。因为部分人在做基础信息展示和个人经历概述的时候多多少少会夸一下自己，进入到自嗨模式，这个时候很容易显得不稳重，那么结语的部分表现出谦虚对自己的好处是快速进入面试的节奏，对面试官的好处是让面试官感受到“拿得起，放得下”的这份稳重。说了那么多干的，结合这个框架，举个例子大家就明白了。您好，我叫xxx，我来应聘xx岗位。对于这个岗位，我理解它需要具备以下几个能力：xx能力、xx能力、xx经验。我认为我有能力胜任这个岗位理由是从大学至今我有过三段互联网产品的实战经历，分别是xxx，有xx成绩；个人是一个持续学习者，通过得到APP学习的总时长在10000分钟以上；平时生活中也是一个对生活品质有追求的人，喜好旅行，摄影等，曾经xxxxx。以上是我的自我介绍，很高兴今天能来贵公司面试，希望您能多多指点。三、如果优雅的夸自己很多求职者都会用“执行力强、团队意识强、学习能力强、沟通能力强“等等，来描述自己的“价值”。但是，几乎所有的求职者在面试中都会这么说，那么，A说和B说对面试官来说有什么区别呢？如果单单用这词词语来形容自己，是不具备任何可信度和说服力的，一定要配合事例证明。

Answer 2

面试时应该怎样做自我介绍？

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Answer 6