Question

劳务合同和劳动合同未续签的区别

Answer 1

劳务合同到期，用人单位不续签合同需要赔偿，赔偿的具体数额是按照劳动者的工作年限决定。劳务合同与劳动合同的区别有主体不同、双方当事人关系不同、法律干预程度不同等。

　　一、劳务合同到期，用人单位不续签合同要赔偿吗？
　　劳务合同到期，用人单位提出不续签的，要赔偿劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
　　二、劳务合同与劳动合同的区别
　　劳务合同与劳动合同的区别如下：
　　1.主体不同
　　劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
　　2.双方当事人关系不同
　　劳动合同双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同双方之间的地位自始至终是平等的。
　　3.承担劳动风险责任的主体不同
　　劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
　　4.法律干预程度不同
　　因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费。
　　5.适用法律和争议解决方式不同
　　劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
　　三、劳务合同能申请仲裁吗
　　劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。
　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

Answer 2

劳务合同指双方约定服务内容及其报酬，该合同内容主要是以服务形式让某一方提供特定服务以及报酬，而劳动合同则是双方约定用人单位雇佣劳动者提供劳动服务，并规定工作内容、工作时间、工资标准等。两者的不同在于，劳务合同未续签时双方不承担连带责任，而劳动合同未续签时双方将承担相应的连带责任。

Answer 3

1.主体不同

　　劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

　　2.双方当事人关系不同

　　劳动合同双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同双方之间的地位自始至终是平等的。

　　3.承担劳动风险责任的主体不同

　　劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。