Question

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

Answer 1

1、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。

A.可以

B.不应

C.应当

D.视情况可以

正确答案：不应

2、劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。

A.之前

B.之后

C.同时

D.之前或之后

正确答案：之前

3、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。

A.部队驻地

B.高校所在地的人才交流中心

C.原高校

D.入学前户籍所在地

正确答案：入学前户籍所在地

4、申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（ ）

A.原《报到证》

B.原接收单位解约证明

C.新签订的三方协议

D.支付违约金的证明

正确答案：支付违约金的证明

5、根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？

A.发现、分析、解决问题的能力

B.专业知识、技术水平

C.团队合作

D.社会交往、表演、模仿和应酬能力

正确答案：社会交往、表演、模仿和应酬能力

6、学校负责就业工作的职能部门为（）

A.教务处

B.学院办公室

C.招生就业处

D.人事部门

正确答案：招生就业处

7、就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）；填写专业名称时，（）简写。

A.有效，可以

B.有效，不得

C.无效，可以

D.无效，不得

正确答案：无效，不得

8、用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）

A.学习能力

B.吃苦耐劳

C.团队精神和合作能力

D.敬业精神

正确答案：吃苦耐劳

9、以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（ ）

A.国家计划内招收的普通高校毕业生

B.全日制成人高校毕业生

C.国家计划内招收的定向委培生

D.在职人员攻读硕士学位的毕业生

正确答案：国家计划内招收的普通高校毕业生

10、毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。

A.一

B.二

C.三

D.四

正确答案：一

1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）

A.需求岗位多，招聘条件要求低

B.不留公司地址或地址模糊

C.有明确的岗位描述和招聘条件

D.应聘时需要缴纳一定的报名费

正确答案：有明确的岗位描述和招聘条件

2、下列哪一项不属于合同签订的风险？（）

A.生死合同

B.霸王合同

C.“一边倒”的合同

D.违约金条款的签订

正确答案：违约金条款的签订

3、关于风险的概念，以下说法错误的是（ ）

A.风险，一般是指可能发生的危险

B.风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性

C.风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成

D.风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害

正确答案：风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害