Question

简述企业人力资源管理制度体系的构成。

Answer 1

企业人力资源管理制度体系通常包括以下几个方面的构成：

1.  人力资源政策与战略：包括企业的人力资源管理政策、目标和战略，明确企业对人力资源的管理理念、定位和发展方向。

2.  组织与岗位管理：包括企业的组织架构、岗位职责和权限划分，规范企业内部的组织和岗位管理，确保各级组织和岗位职责清晰、权责一致。

3.  人员招聘与选拔：包括企业的人员招聘和选拔程序、标准和方法，确保企业吸引、筛选和录用合适的人才，满足企业的人力资源需求。

4.  薪酬与福利管理：包括企业的薪酬与福利政策、体系和程序，确保薪酬和福利合理、公平、透明，能够激励和留住员工。

5.  员工绩效管理：包括企业的员工绩效评估、目标设定、绩效反馈和改进计划，确保员工的绩效能够与企业的业务目标相一致，并提供有效的绩效管理和激励机制。

6.  培训与发展：包括企业的培训与发展计划、方法和资源，帮助员工不断提升能力、增加知识和提高绩效。

7.  员工关系管理：包括企业与员工之间的关系管理，包括员工沟通渠道、员工参与机制、员工投诉处理和员工关怀措施，促进和维护良好的员工关系。

8.  劳动法律合规：包括企业在人力资源管理过程中的合法合规操作，包括遵循相关的劳动法律法规、规章制度和企业内部政策，确保企业在人力资源管理方面合法合规运作。

9.  人力资源信息管理：包括企业的人力资源信息系统、档案管理和数据分析，支持企业对人力资源管理活动的信息化管理和决策。

Answer 2

(1)属于劳动人事基础管理方面的制度，主要包括：

1)组织机构和设置调整的规定。

2)工作岗位分析与评价工作的规定。

3)岗位设置和人员费用预算的规定。

4)对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定)。

5)员工绩效管理(目标管理)的规定。

6)人员培训与开发的规定。

7)薪酬福利规定(含社会保险规定)。

8)劳动保护用品与安全事故处理的规定。

9)其他方面的规定，如职业病防治与检查的规定等。

(2)属于对员工管理的制度，主要包括：

1)工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定。

2)考勤规定、休假规定、年休假的规定。

3)女工劳动保护与计划生育规定。

4)员工奖惩规定。

5)员工差旅费管理规定。

6)员工佩戴胸卡的规定。

7)员工因私出境规定。

8)员工内部沟通渠道的规定。

9)员工合理化建议的规定。

10)员工越级投诉的规定。

11)其他有关的规定，如员工满意度调查的规定。