Question

职场女性怎样应对30岁危机？

Answer 1

大部分的职场女性在跨过30这道界限以后，开始面临生活和工作上带来的各种各样的危机。那在面对这些危机的时候，我们又应该如何应对呢？01、心态不稳，过卑过亢到了30+的女性，虽然已经蜕变成为一个稳重、成熟的女性，但是心态上依然不稳。缺乏40+女性稳重心态，也没有了20+女性的任性。30+，要么过了头盛气凌人，要么小心翼翼如履薄冰。30+的部分职场女性，要么有的已经做到了管理层，要么已经有的依然还在基层岗位。对于那些已经做到管理层的员工的，她们对自己未来有着清晰的规划以及对未来的考虑。对于她们来说，在职场上对于已经取得或多或少成绩的女性，心中对未来充满的无限的憧憬与幻想，骄傲地认为未来会有无限可能。所以，无论在工作中还是家庭中，她们都有着足够的自信。其实，从某个方面来说，这是挺好的。但有时候，盲目的自信容易让自己看不清方向，迷失在自己的世界里。而对于大部分依然还做着基层岗位的职场女性来说，她们又过度自卑。因为30+还做着基层岗位的工作，随着年龄的增长，这种自卑心理也会越发的严重。所以，在职场上，她们不太敢表达自己，也不太敢向前冲。因为，到了这个年纪的她们在某些方面开始否定自己的能力，觉得自己不行。同时又需要照顾家庭和孩子，同时，大部分的女性会将精力和时间分割给家庭。这个时候，没有更多的精力和时间再去进行职场竞争，能力和态度自然比不起刚毕业的年轻人。但是，对于职业未来的发展，有的人虽然有着美好的畅想，但是心有余而力不足。看着比自己晚进公司的人，都已经晋升到管理岗位，心里不免有些失落，甚至自卑。所以，过了30+的职场女性，她们的心态也会出现不稳的情况，要么过于自负，要么过于自卑。其实，对于在职场上的每一个女性来说，无论是哪一种职业选择，无论做到什么样的岗位。我们都应该清楚地认识到自己想要什么，自己的职业目标是什么样的。做到了管理层的人，也不必过度骄傲，因为每个人的职业生涯路线都很长，未来不知道会发生什么样的变化。而我们需要做的就是，保持不断的学习和努力，达成自己的职业目标。对于那些仍然在基层岗位工作的人，也不必过度自卑，因为每一个人的职业目标和选择都不一样。如果是因为家庭和孩子而影响了最初职业目标的发展，我们可以去调整职业目标，一个能达到自己预期的职业目标。但同时，如果想要在职场上继续呆下去，保持学习和成长是必不可少的。所以，对于30+的职场女性来说，无论职位高低，成就多少，都不必过过卑或过亢。因为，只有符合自身的职业目标，才是最好的目标。02、过度焦虑，担忧未来30+职场女性是焦虑人群中最庞大的一个群体，她们过度焦虑，担忧个人未来。30+的职场女性，正是面临事业和家庭双重夹击的时候。对于事业，她们想要在事业上有自己的突破，有属于自己的一番作为，也就是实现自我价值。但是，30+的年龄，也正是结婚生子的年龄，这个时候又需要照顾襁褓中孩子。面对工作和事业，最是无从选择的时候。而有的家庭还可能面临经济方面的压力，家庭中需要女性共同承担经济方面的压力。即便是不需要女性共同承担经济压力，有的女性为了实现自我，体现自己的社会价值，也会选择继续在职场上驰骋。