Question

结构化面试与无领导面试有什么区别

Answer 1

结构化面试与无领导面试的区别如下：

无领导小组讨论面试又称群面，是人事测评的一种手段，采用情景模拟的方式对考生进罩皮行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组(一般6---8人，最多不超过12人)，进行一小时左右时间扰闷哗的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。而评价者自始自终不发问，不提醒，只是观察。

讨论完毕后，由评价者来评价考生各方面能力，是否满足应聘岗位的要求。

结构化面试来源：中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方缓行法。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。