面试的类型包括
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面试的类型包括:问题式、压力式、随意式、情景式、综合式。
1、问题式
招聘人员将根据事先拟定的大纲向求职者提问,其目的是观察求职者在特殊环境中的表现,评估他们的知识和业务,判断他们解决问题的能力,从而获得求职者的第一手信息。
2、压力式
招聘人员有意识地向求职者施加压力,要求他们就某个问题或事件提出一系列详细、具体和彻底的问题,直到没有答案为止。该方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷性和适应性。
3、随意式
招聘人员和求职者有着广泛而无限的对话。气氛轻松、活跃、奔放。招聘人员和求职者自由地表达他们的意见。这种方法的目的是观察应聘者在聊天时的言语、行为、知识、能力、气质和举止,并进行全面的综合素质调查。
4、情景式
招聘人员提前设定情景,提出问题或计划,并邀请求职者进入角色模拟完成。目的是评估他分析和解决问题的能力。
5、综合式
招聘人员通过多种方式对求职者的综合能力和素质进行考核,比如用外语与求职者交谈、要求即时作文、即兴演讲、写一段文字,甚至操作电脑,以考核求职者的外语水平、写作能力、书法、口才和其他能力。
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