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员工快要退休的,单位可以解除劳动合同吗

Answer 1

用人单位与劳动者签订劳动合同都会有时间的限制，合同到期之后，合同当事人双方可以选择续签，或者到此终止劳动合同。那么，员工快要退休的，单位可以解除劳动合同吗?我为你讲解。
员工快要退休的，单位可以解除劳动合同吗
      一、用人单位一般不能解除，法律另有规定的除外。
      一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。
      根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定:劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定:生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
      可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。
      同时，第45条还规定:“劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”也就是说，劳动合同期满，对在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的职工，劳动合同的期限应当自动延续至劳动者退休。

      二、例外规定
      《劳动合同法》第39条明确规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
      (五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。”
      该条款并不受第42条的制约。