为啥你升职无望?

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2023-03-15 · TA获得超过126个赞
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在职场上只有不断升迁,才能让自己的事业不断发展,但是职场上的升迁并不是无限的,在一定的时候自己的升迁之路会走到尽头,自己会再也无法升迁,这时候有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展,于是就会产生出一种失落感,感到自己即将成为职场上被淘汰的那种人,并因此消沉下去。第二点、虽然没有获得升迁,但是自己的生活完全有保障于是选择躺平。与上述两种人相比有些人虽然没有获得升迁,但是心态却要好得多,这些人虽然也没有得到升迁的机会,但是他们对于自己当前的处境感到非常满意,认为自己现在生活很如意,工作很轻松。
第三点,自己经过了努力奋斗却无法获得升迁,心中产生挫败感。
对职场上无法升迁最强烈的感受,就是挫败感。拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力,做出了自以为很好的工作业绩,但是最终却没有得到升迁的机会,这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感,自认为自己经历了非常严重的失败,这种感觉会持续很久,在相当长时间内令自己无法振作。
那么,如何才能跨越升职无望瓶颈期呢?
专家说,能够让一个人长期坚持做一件事情,并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的,是内心对自己所做的职业有一份热爱和激情。如果你处于瓶颈期,不仅需要全面地认清自己,还要全面地认清工作的需要。既然公司设了这个岗位,你也接受了,就应该有对这个岗位的期望。当然,如果你能力卓越,或许你可以把这个职位改造一番,适合自己的发展需求。
对于走进职场的新人来说,切忌急功近利,目标过于远大的职场新人建议抱有学知识长经验的态度,不要盲目跳槽,要学会吃苦耐劳,更要戒骄戒躁,坚持打“持久仗”。
对于在同一个职位上很久的职场人来说,最忌的就是由清闲、惯性忙碌引起的“安乐死”,一但工作稳定,就有了跳槽倦怠症,不敢轻易冒险。即便平时业务繁忙,但却缺乏职业能力的提升平台与空间,最后被市场淘汰了,才知道已经陷入失业困境。即使事务繁杂,建议也要抽出时间思考,调整职业轨道,提升自己综合能力。
而对于经常更换工作的职场人来说,存在“在职厌职”的情绪,看不到发展前景,于是瞄准新平台新职位,但又会开始重蹈在先前的覆辙。所以必须找准自己的兴趣或者自己的优势,在适合自己的平台发挥自己的优点,这样才能在正确的职场路上走的更稳更远。

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