如何选择自己未来要走的路？
我们的职业生涯也就顶多短短四五十年，大多数人对自己的工作种种不满意，嫌弃工资不高，对老板不满意，升职又慢，离家还远，加班多……种种不顺心，各种内耗。
可是永远都只是口头上的抱怨，心里的无谓纠结抓狂，一年又一年，因为害怕找不到更好的，害怕重新开始太难，于是就呆在原地，年复一年，日复一日，然后呢，庸庸碌碌，不仅工作没有做好，失望感也会倍增。这其实就是自己没有办法去判断到底适合什么样的工作，不知道怎样确定自己的方向。
所以我建议大家做职业规划一定要趁早！！！
所以我建议大家做职业规划一定要趁早！！！
所以我建议大家做职业规划一定要趁早！！！
重要的话我说三遍！
一、兴趣是最好的老师，我希望你可以清楚自己喜欢干什么
这一点就需要我们去了解自己，探索内在。喜欢干是你的兴趣在，兴趣能够给你强大的内生动力。
兴趣是你对过程的热爱，你只要去做这件事情你就会非常满足，非常开心。
如果你热爱创业，享受创业的过程，而不去计较结果到底是否成功赚了钱；
如果你只是在乎创业能不能给自己赚到庞大的财富，结果是否成功，那就只是欲望，而不是兴趣，不是你喜欢干。
如果你是因为欲望才规划进入某一行业，选择自己的工作，我建议你还是慎重一点。
很多人的第一份工作没有选择自己喜欢做的事情，而是被各种原因所迫，选了或者稳健，或者仓促的第一份工作，然后想要往自己喜欢的事业上去转行，这个时候就要考虑到自己是否真的是喜欢干这个行业。
人的兴趣呢，有三个阶段。
第一个的阶段为乐趣：
乐趣很简单，就是满足自己一阵时间的开心即可，不用去接受外界对你的评价如何。
第二个阶段就升级为了职业兴趣。
这个阶段之中，你不仅要享受职业的过程，还要学会整合能力，让你能通过这份职业持续获得成果。
这个阶段的兴趣，不仅要能经得住外界的评价，而且还要能足够维持自己的日常开销，要牵扯到经济方面。
第三个阶段再次升高，志趣。
啥才能称得上是志趣？就是说你这一辈子，都想做这件事，想要把它一直坚持下去。这是一种内在驱动力，很强大，它会影响到你生活中的方方面面，甚至成为你人生的主题。
所以如果你想要为了自己的兴趣去转行，那就先思考一下自己的兴趣到了哪一个阶段。
比如说，你想要做主持人，但是这只是一个你的乐趣，那也就是说你只停留在了第一个阶段，那就别转行，如果你已经足够用它来维持自己的生活，甚至让自己过得很好，让家人过得很好，那就大胆转行就可以了。
选择行业，做职业规划选方向都是如此，要选择你可以用它赚到钱的兴趣，而不是只是乐趣的那个。
换一个意思，你需要去把兴趣培养成能力并能够输出成为自己的经济实力，才可以。
二、选择能够发挥你最大优势的工作
混迹职场，一些高手总会有普通员工艳羡的能力，最重要的核心竞争力也是非常强。这样的人才，无论你把他放在什么样的环境中，也是强者。
新时代最有前途的人才种类是超越了“π型人才”的“十字型人才”，他们既有宽广的知识面，同时又能在某一个领域进行深入的研究，还有一个很重要的特点就是他们敢出头、冒尖、创新意识强。
他们既有知识上和能力上的广度，同时也有专业上的深度，更重要的是有敏锐的嗅觉、独到的市场眼光和充满魄力的创新精神。这类人眼光独到，能力也突出，敢想敢做，是市场的引领者和创新者，比如说现在非常热门的自媒体创业者，其中有很多杰出的“十字型人才“。
我一般给学员讲能力这块内容的时候，会特别强调可迁移能力——可迁移能力，是一个人最大的底气！可以通用于不同行业的比如沟通能力、协调能力、管理能力，组织能力、写作能力等等。
如果你是从一个行业转型到另一个行业的转行规划，这些可迁移能力还是可以在你的新工作中派上大用场的，修炼新专业技能即可。
一定要重视可迁移能力的训练，你所拥有的技能越简单，你就越容易被外界影响，掌握不了主动权；而你掌握的技能越高越复杂，你的可迁移水平也越高，不可替代性越高，相对来说就会更加幸福。
说实话，我遇到过很多遇到中年危机的客户，他们到了而立之年，遇到的种种烦心事，都是因为年轻的时候没有考虑这些问题，结果到后来招架不住。
所以，我们在做职业规划的时候，不管是评估现在的工作，还是评估自己未来想要从事的工作，都可以按照我上面所讲到的内容去思考
