面临职场瓶颈期怎么办？
做过一件荒唐事，不过还好没有被开除
公司有一个设备，有一段时间特别的不稳定，三天两头的出状况，特别的影响生产节奏。最开始设备部门的同事捣鼓捣鼓还能用，可是不久之后突然有一天就彻底的熄火了。眼见生产线停了无法生产，客户那边的任务又催得急不能耽误交期。设备部门同事只能抓紧时间找原因排除问题，终于经过不懈的努力，发现了问题，是某个管子坏掉了需要立即更换。
好巧不巧，公司没有库存了，只能紧急采购。这时候因为审批流程的关系，便要求采购部安排供应商赶紧送货。供应商说他们也没有库存需要去调货，因为这一个小小的管子要大几万块，遂要求我们支付五千的预付款作为定金。然后这个管子在几个小时以后就送到了设备部同事手上，顺利地安装好后生产得以恢复。
当面临职场瓶颈期的时候，自己通过迎难而上努力奋斗来度过难关。自己度过职场瓶颈期的首要方法，就是迎难而上努力奋斗。所谓职场瓶颈期，就是指自己在工作中遇到困难的情况。既然自己是因为遇到了困难而面临职场瓶颈期，那么只要自己解决了困难，就可以顺利度过职场瓶颈期。
这个道理是非常简单和明确的。事实上，自己正是通过迎难而上努力奋斗来解决了所遇到的困难，从而顺利度过了职场瓶颈期。因为失业了没有工作，心情一定很沮丧 ，不想让家人也承受同样的不愉快，只有瞒着家人，个人观点供参考。
这可能是一种善意的谎言。无非就是不想让家里人共愤，为他操心。自己独自地度过这段艰苦的时光。如果是恶意的，那又另当别论。那这种情况也极其个别。辞职在家，瞒着父母假装上班其实去做别的。这种明明失业了却还要瞒着家人天天装作上班的样子的情况很多。之所以这样做，是因为这种人都有较高的责任感。有困难，自己先抗起来，不愿意让家人担心，不愿意让父母受到打击。这种人性格内向，遇事先想到家人。但是，这样做也有不好的一面。
从我参加工作的时候就感受到了成年人的压力。
精神离职源于职场幸福感降低。
初入职场的新人要少说话，多做事，才不会让老员工反感。我的老婆就是今年刚刚上班。
对于年轻人通用的职场应用技能，就是什么都不要管，什么都不要做。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。
从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？
所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？
你想升职加薪可是老板一直不给你加？
所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。
那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。领导的
认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。
就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。
我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。
