Question

为什么不能裸辞？

Answer 1

所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。

我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。

在裸辞的时候，要考虑清楚你要职业空档多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空档期期。

中年人的工作说白了不是自己的工作，是一个家的工作，无论裸辞还是有准备辞至少都应该告诉家人。

打开生活的正确方式里边亮辞职了，对于他的工作处理他用了中年家庭中最应该避讳的一种方法。之前看到有人说过「中年人随便裸辞，是对家人的不忠」，我想应该到不了这么严重的地步，但他这件事的决定上确实是没有尊重付心童。之前因为冬晓考虑举家迁往海南，再加上这次因为文草草选择辞职，并不是说这些决定都是因为别的女生所以没有尊重付心童，而是边亮在这件事上没有把夫妻当成一个整体去面对。事实上文草草也不是造成工作变动的直接原因，边亮现在在公司面临的局面，进退两难且被架空，而公司风气也因为两边相争有了很多不正之风，就算没有文草草这件事，边亮也会在不久的将来离职，但他离职前应该跟付心童商量一下，毕竟离职后的困境困境将是边亮付心童二人一起度过。

而中年裸辞这件事，我觉得可以理解，工作不顺心情绪过于焦虑也会影响家庭的幸福质量，但关键在于无论是裸辞或是找好下家辞，都应该跟另一半走心讨论一下，作为共度余生的人，在了解到你目前的痛苦后不可能让你继续独自承受痛苦，二人讨论决定未来一段时间是用积蓄生活还是换下生活中的职位妻子出去挣钱丈夫负责后勤，这些大家都有个基本认知后，对家庭的冲击就会小很多。所以从这方面来说，中年人裸辞没有对错的说法，只有家庭是否做好准备的说法。

看边亮并没有将实情告诉父亲，这种不经商量并隐瞒的做法真的不适用于婚姻中噢，也许边亮有自己的考量也有自己的无奈，但为避免生活中不必要的争吵，建议各位中年夫妻不要效仿，切记沟通是家庭幸福的前提。

职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，那在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件：

（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；

（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。

（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；

（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；

（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。

（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。

如果满足以上的情况越多，就说明越应该离职了。

一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。

这也是为什么在不好的单位，越优秀、越努力认真的员工，就越容易跳槽离职的原因。

不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。

在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。

不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。

频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。

就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。

年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。

但是，不要轻易就裸辞。