Question

如何面对面试中的歧视问题？

Answer 1

求职是一个人积极参与社会创造自身价值的体现过程，当遇到歧视时按照下面三点去做才是正确的:
第一，求职者要有自信心。在求职时，不要只是一味地迎合所有人，找到适合自己能力的平台和职位才是重要的。要稳定心态，只要你有能力就不要降低自己的标准。
第二，求职时要注意自身素质休养。求职者必须注意情绪的管理，保持礼仪和风度。现实中，可供企业选择的劳动力多的时候，淘汰率也高。面试官肯定是以公司的利益为重而拒绝一些求职者，也是不可避免的。对于那些带有歧视的，别太在意想开点。如果你遭遇了，首先应该表现不介意，心平气和。有机会的话，可以把自己的绝活拿出来展示。慎重地把自己的观点说出来，保持良好情绪。
第三，求职者提升自我才是根本出路。国家发布了很多法律法规，行政条文来迫使企业避免就业歧视。但是企业毕竟以营利为目的，招聘也是期望实现最小成本下的最大效益。总之，遇到歧视，见怪不怪，提升自己的专业能力、沟通表达能力才是王道。只要应聘者足够优秀，相信企业不敢歧视你。