Question

职场上的那些不公平现象有哪些？

Answer 1

1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的
对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。

不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。

但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。

而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；

有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；

对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。

首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。

其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。

再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥
外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。

在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背
有点功劳就被抢，出点事情就背锅！

职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。

如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！

职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。

职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。4、职场鉴婊：职场遇戏精，全靠飙演技
无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏，陷入“甜蜜”陷阱。5、升职无望：老板光画饼，承诺不兑现
为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦；为了能百尺竿头更进一步，每天兢兢业业；

奈何付出了汗水和心血，却依然原地踏步。一谈升职，领导就畅谈梦想和奉献；一谈加薪，领导就画大饼绘蓝图。年终了，领导和亲信挣得钵满盆满，而你却依然穷得叮当响。6、刁难排挤：职场遭排挤，工作穿小鞋
在职场中，我们不可能做到每个人都会认可你、喜欢你。虽然混职场，我们不是来交朋友的。但如果和同事、领导关系处理不好，无疑会拖慢你的工作节奏，影响你的工作心情。