怎样离开一家工作了三年的公司
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1、保持良好的职业素养
已经提出了离职,公司去给安排了特别多的新工作,这肯定会让你觉得不舒服,无心工作。即使是这样,但是作为一个有职业素养的职场人员来讲,还没有正式离职那就是该公司的员工,也应该努力完成自己的工作内容,但是在完成工作任务提交的时候,一定要有好的表达自己的态度,“我已经正式提出离职,希望在xx日离开之前,还能帮公司完成这些工作,不过也请安排同事尽快开始交接。我也一定会细心协助完成。”
2、提出离职的流程要规范、证据要完整保留。
正式提出离职,并不是口头互相承诺,或是留言对话、电话等非正式行为,正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准,与上级或者公司领导和HR的回复交流为辅,同时别忘记一并保留证据,直到你顺利离开。假如在你提出离职后一个月还无法正常离职,是可以提出异议,维护自己的合法权益的!
3、可以向上级提出意见,和工作交接需求。
在提出离职之后,公司又给到的要多工作内容,导致无法顺利完成、甚至影响辞职进度的话,建议可以先跟你的上级进行沟通,提出你的建议,并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决,也可以同HR沟通,请HR协商处理。
已经提出了离职,公司去给安排了特别多的新工作,这肯定会让你觉得不舒服,无心工作。即使是这样,但是作为一个有职业素养的职场人员来讲,还没有正式离职那就是该公司的员工,也应该努力完成自己的工作内容,但是在完成工作任务提交的时候,一定要有好的表达自己的态度,“我已经正式提出离职,希望在xx日离开之前,还能帮公司完成这些工作,不过也请安排同事尽快开始交接。我也一定会细心协助完成。”
2、提出离职的流程要规范、证据要完整保留。
正式提出离职,并不是口头互相承诺,或是留言对话、电话等非正式行为,正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准,与上级或者公司领导和HR的回复交流为辅,同时别忘记一并保留证据,直到你顺利离开。假如在你提出离职后一个月还无法正常离职,是可以提出异议,维护自己的合法权益的!
3、可以向上级提出意见,和工作交接需求。
在提出离职之后,公司又给到的要多工作内容,导致无法顺利完成、甚至影响辞职进度的话,建议可以先跟你的上级进行沟通,提出你的建议,并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决,也可以同HR沟通,请HR协商处理。
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