Question

如何在招聘网上吸引到求职者？

Answer 1

第一：发展前景和福利待遇
为什么有的员工在还未入职前就愿意交钱给企业，做岗前培训呢？比如海底捞。正是因为他们看好企业的前景和整体的福利待遇，对企业发展有信心，认为可以提前做投资。

这对于一些刚刚进入职场的应届毕业生，以及混迹职场多年的老鸟来说，尤其重要。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。选好了企业，也就意味着职业道路会更加通畅。

而福利待遇并不是指薪酬，而是企业给员工提供的综合福利，比如社医保、公积金、过节费、定期体检等等，这些都是企业实力和人文文化的体现，一般上规模的企业都会特别重视这块。
第二：工作时间
大小周或六天工作制的工作是求职者的次要选择，如果两家公司给出的薪酬没什么差别，或者其中一家薪资少一些，求职者还是会选择有双休日的公司，而不会选择薪酬高一点的单休的公司。
如果你的公司并不是知名品牌公司，推行的又是单休制，那就别责怪人资招人慢啦！

第三：工作地址和环境
离家的距离决定了员工的幸福程度，千万别把公司地址选在特别偏远的地方，除非公司有足够的实力，能够提供交通解决措施，吸引到人才。或者这个偏远的地区具备储备人才的条件，比如大学城附近，或者产业园附近。

第四：薪资
薪资排在第四是相对而言，在前三个条件都满足的情况下，薪资开到市场平均值就可以很好的招到销售专员这个岗位了。若前三个条件都不是很理想，用市场平均值就难以招到人才。