Question

用人单位不得安排什么工从事接触职业病危害的工作

Answer 1

用人单位不得安排有职业禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。

用人单位组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病，尽早采取措施避免职业禁忌的劳动者受到进一步危害；用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。

体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

劳动者劳动者就业的权利：

1、工作安全权：用人单位有责任为员工提供安全和健康的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。

2、劳动报酬权：用人单位必须按照规定的工资标准支付员工的工资，并保证不低于当地最低工资标准。

3、劳动休息权：员工有权享受法定的休息时间和休假，包括带薪年假、婚假、产假等。

4、职业培训权：用人单位有责任为员工提供必要的职业培训和提高技能的机会。

5、合法权益保护权：员工享有维护自己合法权益的权利，包括向用人单位提出劳动争议申诉，寻求法律保护等。