Question

如何对付上司的刁难？

Answer 1

1、领导都是“对”的
无论领导者的决定是什么，都要将领导者的决定变成正确的决定！表面上看，下属似乎具有超强的执行力，但实际上这是一种手段，让下属获得授权并获得更大的权力！为什么这样说，因为这样的下属有一个一直傲慢自大的领导者，所以他沉浸在对自己自我感觉良好的氛围中，认为他所做的都是正确的！
这个时候，下属此时首先就是要获得领导者的信任！其次，通过不断做事巩固自己的力量！就像水浒传里面一样，宋江总是坐在军队中间，率领士兵参加战斗，并取得了举世瞩目的成就。当曹知道他的兄弟们都跟随宋江时，他已经后悔了。但是太晚了！宋江的影响力已经形成了！
所以，我们要擅长把领导的错误说成正确的，你要有一个概念，领导的都是正确的。这样你才能更好的反击领导。
2、认清你的领导者
了解他是谁之后，你才可以使用正确的方法。实际上，领导可以分为以下几种类型：
老虎型
这种领导者个人能力强，很有权威。因此，对他来说，他更喜欢听话的下属。在开会时，他请你发表意见。你必须要多注意他的表情和肢体语言，设法弄清楚他的思想，不要直接对抗他。
但是，老虎式的领导者通常更加情绪化。当他们的意见得到充分肯定和执行后，他们通常会更容易发表意见。你可以适当地提出一些想法，他会觉得你正在改善他的想法。他会很高兴听到你的意见。
变色龙领导
这种领导沟通方式非常顺畅，具有很高的情商。当他想实现某个目标时，他不喜欢使用冷酷的命令，也不喜欢说的太难。但是面对这样的领导者，你必须更加专心。
如果突然有一份工作超出了你以前的工作范围，那么老虎般的领导者可能会为你安排任务，并可能会说：“你处理此案，并在三天内交给我。”变色龙领导者就可能会说：“你现在手上有什么。工作进展如何？这是一个新情况。如果方便的话，你可以暂时接手吗？”
请记住，在任何工作情况下，领导者对你说的都是命令，经过深思熟虑，都是不可避免的结果。他没有与你讨论，无论他的语气听起来有多客气，你都只能选择接受此任务。否则，你就会在稍后遭受更加严重的痛苦。
猎鹰领导
这种领导感觉最难相处。他会更加注意细节和数据，会更加理性。
你必须首先执行他分配的任务，然后随时向他报告进度，让他知道你正在执行这些任务；如果以后发现确实有困难，在一定程度上还必须向他报告及时。要使用数据说服他，并且要小心，你的数据一定不要出错。
3、学会向领导者借力
了解领导者是谁之后，你仍然需要学习利用杠杆的作用。领导者分配的任务肯定是希望你独自完成的。但是，当你感到困难时，也不要太傻，不要害怕领导者的责备。你需要向他表示困难并向他寻求帮助。

Answer 2

上司故意刁难你，可以应对的方式有几种：
1.忍。一方面在上司刁难你时忍住，顺着他的意，长期下来，他会觉得你没有脾气，久而久之就会对你失去警惕。另一方面积极学习，提高自己的业务水平，有朝一日总会派上用场。
2.走。此处不留爷自有留爷处，换个地方。
3.投诉。向上级领导投诉上司的行为。但你必须保证你没做错什么，没有辫子被上司抓住。
4.和解。主动找到领导，了解为什么上司会刁难你，是不是有什么误会，或者是你曾经做错了什么，当面向他道歉。
暂时想到这几种办法，你可以根据你的情况进行选择或者组合。
希望能帮到你。

Answer 3

面对上司的刁难，可以考虑以下应对策略：

1. 保持冷静和专业：尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪左右。避免和上司产生争执或情绪化的交流。

2. 寻求了解和反馈：努力理解上司的期望和要求，主动寻求反馈，确保自己清楚工作目标和标准。与上司进行有效的沟通，了解对方的需求和期望。

3. 提高自己的能力：努力提升自己的专业能力和技能，使自己更有信心和实力应对上司的挑战。通过学习、培训和自我发展来提高工作表现。

4. 寻求支持和建立联盟：寻找其他同事或资源来获得支持，建立有益的工作关系。与同事合作，分享经验和知识，形成联盟，共同应对上司的刁难。

5. 记录和沟通问题：如果上司的刁难行为严重影响工作进展和个人权益，可以适时记录相关事件和事实，并寻求与上级或人力资源部门进行沟通和解决问题。

6. 自我保护和寻求咨询：如果刁难行为涉及到违法或不当行为，保护自己的权益是首要考虑。在需要的情况下，咨询专业人士或寻求法律援助。

然而，请注意每个工作环境和情况都不同，应对上司刁难的具体策略可能因情况而异。最重要的是根据具体情况和个人判断选择适合自己的方式来应对，同时也要保护自己的权益和尊严。如果情况持续恶化或无法解决，考虑寻找其他工作机会，以获得更好的职业发展和工作环境。