五险一金是按工资比例交吗
法律主观：
一、五险一金缴纳比例1、养老保险缴费费率为28％，其中单位缴费费率20％，职工个人缴费费率8％。2、医疗保险缴费费率为8％，其中单位缴费费率为6％，职工个人缴费费率2％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8％。3、失业保险缴费费率3％，其中单位缴费费率2％，职工个人缴费费率1％。4、工伤保险缴费费率分别为0．6％、1．2％、2％，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。5、生育保险缴费费率为0．7％，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。6、住房公积金缴存比例：单位缴存比例6％—12％，个人缴存比例6％—12％。二、怎么计算如果工资为2500元每月（缴费基数），那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500*2％＝50元，单位2500*6％＝150元；养老保险：个人2500*8％＝200元，单位2500*20％＝500元；失业保险：个人2500*1％＝25元，单位2500*2％＝50元；工伤保险：个人无，单位2500*0．6％＝15元，或2500*1．2％＝30元，或2500*2％＝50元生育保险：个人无，单位2500*1％＝25元。因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。住房公积金：2500*6％＝150元，2500*12％＝300元所以，一般情况是个人交150－300元，单位也给交同样的数额。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
法律客观：
《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
