Question

社会招聘进国企简单吗

Answer 1

社会招聘进入国企是否简单需要因人而异，社招的岗位主要以技能岗位为主，只要自己足够优秀，能力足够强，那么进入国企就比一般人容易一些。
1、国企社招数量小
国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。
社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？
人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。
2、竞争压力大
社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
3、社招优质岗位要求高
国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。

Answer 2

社会招聘进国企相对来说可能更简单一些，但也需要具备一定条件和经验。国企招聘通常需要进行面试、考试等环节，对应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等方面进行综合评价。相比于其他类型的企业，国企在招聘时可能更加注重应聘者的政治素质、团队合作能力以及对国家发展战略的认同。

Answer 3

社会招聘进入国企的难度因公司而异，但是一般来说，社会招聘进入国企的难度比较大。国企特别是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。

Answer 4

是比较难的。
因为社会招聘的流程比较多，笔试面试都比较难。但是如果自身有技术，进入国企就简单了。