Question

如何去评价一个人？

Answer 1

1、在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。

2、在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。

3、在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的度笑声，令人精神舒畅。

4、在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。

Answer 2

对于单个人来说，自己能客观评价一个人到什么程度首先得问自己这样一个人问题“假如你喜欢一个人，你希望他有哪些优点？把这些优点按顺序罗列下来。”

我看过很多答案，出现频率最高的大致是如下五类：

外貌长相好看、唱歌跳舞等才艺、性格好、能力强、善良靠谱。

一般人考察人的顺序可能就是按照上面的顺序来着，一方面是因为评价人的时间顺序如此、且难易程度也是逐级递增的；更重要的是也许绝大多数人自己都不会意识到自己的能力也只能按此顺序来评价人。

就平时和人相处而言，因为大多数时候大家都相安无事，所以只要别人能让我们感到愉悦，我们便乐于和其相处。其美貌让我们赏心悦目、其出众的才艺让我们欢呼、其差强人意的性格让我们觉得还凑合，正所谓我们要和能让我们开心的人在一起。

但这样会有个很大的问题，一旦遇到事情时就可能显现出矛盾来。外貌才艺和所谓的善良性格对解决问题可以说是微乎其微的。

我个人在评价人时把这四类按重要程度排序如下：

评价朋友时：靠谱>性格>办事能力>外貌才艺；

评价同事时：靠谱>办事能力>性格>外貌才艺；

我们往往要评价一个人不是为了评价他而评价他，一般都是围绕在3个纬度在说：和这个人相处会不会开心；和这个人共事能不能把事干成；能不能把事情或自己托付给他。简而言之为：相处、共事、能托付。

Answer 3

1、在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。

2、在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。

3、在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的度笑声，令人精神舒畅。

4、在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。

Answer 4

评价一个人需要客观评价，从多个角度去评价他，不能仅从一个方面评价，更不能感性的去评价，如果有必要还可以引入评价机制，通过分数评价他或她。

Answer 5

用你的心去评价
求采纳