Question

关于国有企业转制买断员工工龄计算及社保处理依据法规

我离退休时间为一年，现公司转制，由国企转为私人企业，需买断本人的工龄，本人在企业工作24年，但公司只补给本人17年的经济补偿金，想请问下是否合理及如企业如转制需买断员工的工龄的补偿金计算的法规依据是怎样的，今后的社保又是如何处置，有无补偿，谢谢！

Answer 1

　　现在不允许买断工龄。
依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

各地的政策规定不一，询问当地劳动部门。