求职的时候，你最看重工作的哪一点？
刚毕业的大学生，涉世不深，对自己的能力和自信心都不足，找工作时也就囫囵吞枣，什么都不要求，只要有企业愿意接纳自己就好了。其实这种想法会阻碍你以后的职业规划，第一份工作还是很重要的，要想清楚自己到底想去什么样的企业。有的人喜欢舒适安静的办公环境，有人看中的是薪水待遇，有的人看得更加长远，对未来的发展前景以及职业规划都做了详细规划。
虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是画饼充饥。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了。
领导交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工。但是一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质。那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，这样会丧失你的时间管理能力。你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻。
很多人找工作也不是为了高薪，或许就是为了能在这个行业内得到成长，往大了说，学习意味着你未来的自我提升；往小了说，直接决定了你适应业务的速度。一家公司每天让你工作，榨干你的剩余价值，没有任何学习的机会，这样的公司呆得越久，你的价值就越小。所以在求职的时候，这个也是大家比较看重的点。
以上内容就是针对“找工作时你最看重企业的哪一点”的相关解答，选择工作之前，如果是首份，可以就职业前景和公司平台考虑，有一定的工作经验者，想找份长久的职业甚至当做事业去干的，就需要考虑团队氛围和公司环境了，建议大家做好职业规划，谨慎对待，争取做自己想做的工作。
努力
企业的发展机遇。他们希望选择具有竞争力的企业，可以提供良好的发展空间。针对这一点，他们会去了解企业的发展历史、目前所处行业和趋势、竞争对手情况等，能够真实反映出企业的发展前景，这样才能更好地决定自己是否去这家企业发展。
企业的人文氛围。应届生想寻求一个具有浓郁人文氛围的企业，它能给他们提供不仅是职业素养的培养，也能赋予他们激情和斗志。因此，他们希望找到这样一个企业：文化氛围活跃、管理体系合理、环境愉快、注重员工成长发展。
企业的薪酬待遇。当代学子希望选择能够给予合理薪酬待遇的企业，这里不单单只有工资待遇考虑，而是要综合考量包括补助、奖励、保障金等多项福利待遇总体考量之后，才能全面体现出该企业的待遇性情况。
企业非金钱性因素。应届生也注重非金钱性因素，如工作气氛、上下级关系、学习机会等，它们在一定程度上也是影响应届生就业选择的重要方面。
企业项目表现。应届生注重项目表现来评判一家公司，看看企业大小项目是否能够执行成功。如果企业项目成效明显，说明该公司运作流畅、团队协作能力强大、人才引进能力强等，这将成为应届生选择自己就业选择的重要考虑因素之一。
