Question

为什么说情商比智商更重要？

Answer 1

情商和智商都是评估一个人智力和能力的指标，但情商对于个人发展和成功来说更加重要的原因有以下几点：

1. 人际关系能力：情商衡量了一个人的社交能力、合作能力和人际交往技巧。在现实生活中，人们需要与他人合作、沟通和建立良好的人际关系。拥有高情商可以帮助我们更好地理解和表达自己的情感，与他人建立更有效的沟通，处理冲突和解决问题。

2. 自我管理能力：情商还包括人们对自己情绪的认知和管理能力。情商高的人能够更好地控制和调节自己的情绪，对压力和挫折有更好的应对能力。他们能够更好地管理自己的时间、注意力和目标，具备自我激励和持久性等重要能力。

3. 增强适应能力：情商高的人更容易适应环境变化和面对挑战。他们具备灵活性和适应性，能够更好地处理来自外界的压力和变化，更能够从不同的角度思考问题和寻找解决方案。

4. 增加领导力：情商也与领导力密切相关。具备高情商的人能够更好地理解和感知他人的情感和需求，具备影响力和激励他人的能力。这使得他们更具有领导和团队合作的潜力，能够在工作和个人生活中更好地带领和管理他人。

虽然智商在许多方面也很重要，但情商对于个人的成功和幸福来说起到至关重要的作用。情商可以培养和发展，在日常生活中通过与他人的交流和反思来提升自己的情商水平，从而实现更好的个人发展和更良好的人际关系。

Answer 2

在社交和职场中，人情世故一直被认为是一种重要的能力。它指的是人们在与他人相处时，根据情况变化，灵活地运用社交技巧和智慧，以获取好处或达到自己的目标。然而，对于人情世故和能力哪个更重要的问题，人们的看法不一。有人认为人情世故比能力更重要，因为它可以帮助人们取得更多的资源和机会；而另一些人则认为能力才是最关键的，因为只有具备真正的实力，才能在竞争中胜出。

人情世故的重要性在于，它有助于建立人际关系和网络，使人们更容易获取资源和机会。在社会中，人们是相互联系和依赖的，通过与他人建立良好的关系，我们可以获得更多的信任、合作和支持。而人情世故正是一种帮助我们建立这些关系的技巧和智慧。它可以帮助我们更好地了解他人，适应不同的社交场合，从而更好地与他人沟通和合作。在职场中，人情世故也可以帮助我们获得晋升的机会，因为领导者更倾向于提拔那些具备良好人际关系的员工。

但是，人情世故并不是取代能力的替代品。能力是我们在实际工作中所表现出来的技能和知识，它决定着我们是否能够胜任工作，并取得出色的成绩。无论我们有多么善于人情世故，如果没有真正的能力，我们很难在职场中取得长远的成功。能力是我们个人的核心竞争力，它是我们在面对各种挑战和机遇时的基础。只有具备优秀的能力，我们才能更好地应对工作中的问题和困难，更好地满足组织和社会的需求。在长期来看，能力始终是一个人取得成功的关键因素。

然而，人情世故和能力并不是完全独立的。事实上，两者之间有着密切的关系。人情世故可以帮助我们更好地展现自己的能力，帮助我们更好地推销自己，让他人认识到我们的实力和价值。相反，能力也可以帮助我们在人情世故中更加自信和从容，因为我们知道自己有能力胜任工作。因此，人们不应该将人情世故和能力对立起来，而是要在两者之间找到平衡，使其相辅相成。

综上所述，人情世故和能力都是重要的，但在不同的情况下有着不同的重要性。在社交和职场中，人情世故可以帮助我们建立良好的关系，获取更多的资源和机会，但能力才是我们长期成功的基础。因此，我们应该注重培养两者，既要提升人情世故的技巧，也要不断提升自己的能力，以实现个人的全面发展和长期成功。我们常常看到这样的社会现象：孩子上学，没被正常录取，走预留名额的路子需要求人；调动工作，必要的手续之外，打通一些关节需要求人。国人的生活中，存在很多求人的事，求人的主体上至高级官员下至布衣百姓，求人的对象则包括掌握着大大小小权力和资源的官员或工作人员。

　　在求人的怪现状里，原本靠制度、靠法律应办的事变得几乎事事求人，使得人际关系变得复杂，从而形成了潜规则，衍生出权钱交易，也在客观上助长了特权思想、特权现象。如果对求人之风听之任之，人情世故自然成为比学识、能力更重要的“制胜因素”，不仅增加了社会生活的成本，而且把人的才华吸引到关系和钻营上，扼杀了社会的创新活力。

　　分析大多数“求人”案例不难发现，往往求人者有需求，而被求者则具有钻法律空子的寻租能力，你求我应、一拍即合。求人者为什么会有需求？归根结底还是因为优质资源稀缺，供不应求、僧多粥少。就拿孩子上学来说，正是因为优质教育资源稀缺、分布不平衡，才滋生出择校的强烈需求。而被求者的寻租能力，则来自于两个方面，一方面，改革不到位，原本靠市场机制配置资源，但很多地方行政权力多有干预，于是靠市场调节、靠制度规范不如靠关系变通、靠求人摆平。另一方面，权力监督远远不够，一些人把手中的权力当成寻租工具，谋求法律之外的特权，为走后门洞开方便之门。

　　人情世故本是一种正常的交际与生活方式，但是当绿色交往日益稀缺、利益交换日趋流行，人情就会成为“债”，就可能异化为一种病态的社会现象，也会对那些人脉资源并不丰富的人形成“相对剥夺”，破坏社会公平正义。治理求人之风，是一个巨大、复杂的课题，实际上就是实现从“靠关系”到“靠法律”、从“人情社会”到“法治社会”的转变。

　　反对特权，遏制求人之风，关键在于加大对民生的投入，不断提高民生急需的优质资源供给，尤其应该建立优质资源分配、使用和管理的公开透明机制，尽量使“求者不需”，努力让“被求者不愿”。更重要的是加大改革力度，重塑政府、市场、社会的关系，减少政府对优质资源配置不必要的行政干预，让利于民、放权于民、放权于社会。同时要把权力关进制度的笼子，遏制各个领域的特权现象，形成不敢寻租的惩戒机制、不能寻租的防范机制、不易寻租的保障机制，让被求者尽管“心向往之”，却力有不逮。

　　英国历史学家梅因曾这样概括人类历史的发展走势，所有进步社会的运动，都是一个“从身份到契约”的运动。这一运动，即是从“靠关系”到“靠法律”的转变。只要我们坚决反对特权思想、特权现象，政府依法行政，公众依法办事，必能从根本上遏制“求人”现象，为国人精神减负，为社会运转减少阻力、增加活力。