Question

工龄满10年合同到期能主张无固定期限劳动合同吗

Answer 1

根据劳动法规定，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果单位同意就可以签订无固定期限的劳动合同。 但是现在你已经不用根据这一条了，根据劳动合同法，如果单位和你签订了两次固定期限劳动合同，第三次就应当与你签订无固定期限劳动合同，如果不签订就要支付双倍工资，一年后仍不签订则视为已经签了无固定期限的劳动合同

Answer 2

根据劳动合同法第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
所以你的主张是合法的。

Answer 3

可以。根据劳动合同法完全可以，续签两次合同者也应该签无固定期限劳动合同。但无固定期限合同并不代表是个铁饭碗。公司和个人都有权辞退或辞职

Answer 4

如果你们单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同,则不仅要求你在该单位连续工作满十年还要距法定退休年龄不足十年,才可以签定无固定期限劳动合同.
其它情形下,在同一用人单位工龄满10年,可以主张签定无固定期限劳动合同.

Answer 5

呵呵，告诉你无需去与单位谈什么劳动合同的事，只要你的工龄超过十年且单位又没有跟你解约，你就与单位形成的事实劳动关系，也就很自然地被法律视这无固定期限劳动合同了。