Question

我与公司2007年7月签劳动合同，合同期限为5年，约定单方解除合同有违约金，2008年7月我想辞职，按照新劳动

我与公司2007年7月签劳动合同，合同期限为5年，约定单方解除合同有违约金，2008年7月我想辞职，按照新劳动合同法我是否需要交违约金。

Answer 1

　　你好，请参加考以下劳动合同规定：
　　劳动者解除劳动合同的情形：
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　即除非公司给你进行了培训约定了服务期，服务期未满你解约，或者你违反保密义务，竞业限制义务才需要支付违约金，其他情况你解除劳动合同不用支付违约金。
　　希望对你有所帮助！