Question

女性员工超过50岁，签了劳动合同有效吗？

签了劳动合同有效吗？

Answer 1

超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
法律分析
劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下特征：劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动能力和劳动行为能力的人。另一方是用人单位。劳动合同内容具有劳动利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动利的。一方的劳动利是另一方的劳动义务，反之亦然。劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的利并履行相应的义务。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

女性员工超过50岁签劳动合同当然有效了。超过50岁未满60岁的不算是老年人。

Answer 3

女性员工超过50岁签订了劳动合同，当然是有效的。但是50岁以后单位就不会为其购买保险了。因为50岁已经达到了女性的退休年龄。但是其他的劳动保障还是具备的。例如工作的休息时间。以及加班工资的计算。都是会保障员工权益的。

Answer 4

女性员工超过50岁，签了劳动合同，我觉得首先用人单位应该第一要素，就应该明确的是女员工的年龄，是否适合此项工作？既然他签了劳动合同，那就证明他已经知晓这个事情，而且承认他能够胜任此项工作，我觉得这个合同就是有效的，这就是我对这件事情的个人看法！

Answer 5

你好，当然有效啊。很多超过五十岁的老年人都会继续工作，和用人单位签订的劳动合同是必须有效的，谢谢。