Question

女性员工超过50岁，签了劳动合同有效吗？

签了劳动合同有效吗？

Answer 1

当然还是有效的，因为女性超过50岁了，签了劳动合同，当然还是有效，一般的工厂的录用年龄是55岁以下，或者是60岁以下，这个工厂也是有年龄期限的，所以你在50岁的时候还是可以签订劳动合同，也是有效的

Answer 2

到了退休年龄，可以选择退休，也可以选择继续工作，这是劳动者的权利。
所以女性员工即使超过五十岁的退休年龄，也可以继续工作，并和公司签订劳动合同，只要不违反法律法规，劳动合同就有效。

Answer 3

女性员工超过50岁，已是退休人员，签了劳动合同是无效的。
与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

Answer 4

女性员工超过50岁，签了劳动合同是有效的，50岁还没有到退休的年龄，签合同是有效的。

Answer 5

女性员工超过50岁签订了劳动合同，我觉得依然有效，因为劳动合同是每个人务工的时候必须要签订的一份协议，所以说就算50岁的女性签了合同也是有效的，只是到了退休年龄无法缴纳综合保险而已。